为使新职工尽快了解医院有，开始适应环境，明确工作职责，适应新的工作运作程序，掌握一定的操作技能和增强新职工的团队意识与合作精神，2011年7月16～20日，由人力资源部牵头组织开展了新职工岗前培训，从新职工们岗前培训体会中我们了解到，培训工作获得了较好的效果。
      7月16日是1天的户外拓展训练。团委和人力资源部组织新职工与上海银行闵行分行的同志一起参加拓展训练。在烈日下，150名新职工分为八个小组，每小组成员团结一致，从队名、队歌的设计到各项目的训练，无不体现着大家的集体荣誉感，磨练了一支坚强、团结的优秀团队。建立了新职工之间的友情，增强了他们的团队精神以及随机应变的能力。
      随后三天是正式的报到和理论培训，各个课程安排的十分紧凑，讲课的内容涉及许多方面，包括医院的历史，院内各个部门的大体概述，各项规章制度以及和我们护理息息相关的管理制度，护理服务的要求等等。黄国英院长围绕着“腾飞的儿科医院”气势磅礴的宣讲使得各位心潮澎湃，瞬间提升了不少医院的使命感和荣誉感。让大家深深地了解了儿科医院的过去、现在与未来，增强了新职工对儿科医院的深切感情，增强了新职工的团队意识与合作精神。深切的感受到作为一名儿科医院的医务人员是一件多么骄傲和自豪的事情，黄院长的报告紧扣时间，8点一刻开讲，8点三刻准时结束，也许有所成就的人在乎的就是这些细节问题。
      一位儿外科规培生在体会中写到：我的人生目标是使自己成为一各优秀的医务工作者，为了实现这一目标，我一直在努力着、、、、、、，我把它做为自己的人生信仰，但有时候了解到关于我们医务工作者那些负面的新闻，医务工作者不断的遭受到病人家属的漫骂、殴打、甚至受到人身伤害，每当看到类似报道，难免觉得心寒！医生在中国已成为一种危险的职业，自己的人生信仰受到了怀疑，我选择的这个行业及我热爱的这个专业是对的吗？我的人生梦想还要不要继续？充满了苦恼和矛盾的心理。听了徐虹副书记的职业道德课后，我深有感触，觉得自己应该站在病人及家属的角度去考虑问题，多为他们着想，要不断的提高自己的职业道德素养，自己的家人也生过病，也到医院看过病，整个过程繁琐，患者及家属承受的压力比我们更大。与家属及患者及时沟通，多给予人文关怀，从而减少不必要的纠纷，让自己在工作的过程中，在自己热爱的工作岗位上，工作并快乐和幸福着。
      有新职工说，王艺副院长提到的医疗安全问题给我们在步入临床工作前敲响了警钟，在一定程度上帮助我们规避了可能出现的问题并且教会我们万一遇到纠纷该怎样大家通力合作把大事化小、小事化无，尽量把坏影响降至最低。陆毅群主任也给新职工许多面临突发事件甚至事故时的应急处理的启示。让他们明白遇到突发事件时保持镇定的头脑果断做出判断是最重要的，同时在与家长与患儿的沟通也是十分总要的，时刻注意言行。
      周文浩副院长提醒大家，在繁忙的临床轮转的同时也不要遗忘了科研工作，寄予规培生这三年的期望，发SCI和申请院级科研项目，其实这对每位新职工来说是一项挑战，这将作为新职工奋斗目标激励自己不断向前；有的同志在体会中说道：盛锋副院长让我这个工会盲知道了“职代会”的意义，作为一名职工有哪些权利和义务；王传清主任让我进一步认识到加强院内感染管理的重要性，临床中遇到传染病一定要及时上报，防止事态扩大；陆毅群主任告诫我们万一与患者家属发生矛盾，千万不要冲动，即使发生肢体冲突，也要保持冷静，医院自会给我们一个公道；等等。
      最令人难忘的是新职工与曹莲华书记、朱启镕教授、肖现民教授的座谈，他们聆听着前辈的谆谆教诲，他们的一言一行深深影响着我们新生一代。人生一定要有目标，目标和理想是人们为之奋斗的一生追求，交流中体会到首先要热爱专业，在奉献的同时找到快乐；座谈会最大的收获是教育每位新职工要钻研专业，从进步和成功中找到快乐。同时要尊师爱幼，谦虚好学，和睦相处。儿科和谐的医院文化将时刻铭记，要为实现儿科医院“一切为了孩子”的服务宗旨和“建树医学典范，呵护儿童健康”的医院使命而努力工作。
      住在医院宿舍里的新职工说，住了一天之后，我的不安慢慢的开始消失，因为看到了医院为我们所做的各种人性化的服务，心里很温暖。虽然宿舍周边看起来比较荒废，但是在宿舍内部，各种小细节医院都为我们考虑到了：给我们提供了24小时热水，微波炉，洗衣机，浴室的地上铺有防滑垫，还有专门的空调用来换气。而且听了周文浩副院长的介绍才知道本来医院也是要建造宿舍大楼的，只是限于资金等问题目前尚未解决，现在的住址只是暂时的，为了保护我们上下班途中的安全问题，还提供晚上十二点之后的保安护送。从这所有的一切都能看出，医院对于新职工各方面的需求进行了非常周全的考虑。

人力资源部