根据国务院《奖惩暂行规定》的精神，为了不断提高全院职工的思想政治觉悟，发挥工作积极性和创造性，防止和纠正违法失职行为，以切实保证医院医教研工作的顺利进行，现对我院职工的奖惩问题作如下规定：

一、全院职工必须坚决地执行国家的各项政策、法律、法令，遵守医院的各项规章制度，切实地完成上级部门交给的各项工作任务，爱护和保卫公共财产，保守国家机密，遵守保密制度，树立谦虚谨慎的优良作风。
二、凡有下列表现的，应该予以奖励：
    （一）忠于职责，成绩优良，遵守纪律，起模范作用的；
    （二）在工作上有发明、创造、提出合理化建议、对于国家和医院有显著贡献的；
    （三）防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；
    （四）爱护公共财产，节约国家资财有重大成绩的；
    （五）同严重的违法失职行为坚决斗争，有显著成绩的；
    （六）其他应该予以奖励的。
三、奖励分为：记功、记大功、授予奖品或者奖金、升级、升职,由任命或聘任其新职务的单位给予；通令嘉奖，须报上级政府部门。
    对于职工的奖励，应该在适当会议上或者院刊上宣布，同时以书面形式通知本人，并且记入本人档案。
四、职工有下列违法失职行为，尚未构成犯罪的，应该予以纪律处分。如果情节轻微，经过批评教育后，也可以免予处分。
    （一）违反国家的政策、法律、法令和政府的决议、命令、规章、制度的；
    （二）玩忽职守、贻误工作的；
    （三）违反民主集中制，不服从上级决议、命令、压制批评、打击报复的；
    （四）弄虚作假，欺骗组织的；
    （五）拨弄是非，破坏团结的；
    （六）丧失立场，包庇坏人的；
    （七）贪污盗窃国家财产或有受贿情况的；
    （八）浪费国家资材，损害公共财物的；
    （九）滥用职权或利用工作职务之便，侵犯人民群众利益，损害国家机关和人民群众关系的；
    （十）泄露国家机密的；
    （十一）腐化堕落，造成极坏影响的；
    （十二）未经结婚登记而生育的，参照无计划生育者处罚（见<<上海市人口与计划生育条例>>）；
    （十三）其他违反国家和医院纪律的。
五、纪律处分分为：警告、记过、记大过、降职、降级、撤职、开除留用察看、开除八种。
六、各级有关部门对于违反纪律的职工，在追究纪律责任和给予纪律处分的时候，必须本着严肃和慎重的方针，按照所犯错误的性质和情节的轻重，参照本人平常的表现和对错误的认识程度，分别予以适当的纪律处分或者免予处分。
    对于违反纪律者，仍然可以继续担任现任职务的人员，可以分别给予警告、记过、记大过、降级处分。
    对于严重违反国家和医院纪律，造成国家和医院利益的重大损失，不能继续担任现任职务的人员，可以给予降职或者撤职处分。如果无职可降或者无职可撤的，也可以给予降级处分。
七、凡违反刑法，情节轻微，不追究刑事责任的，可以给予适当的纪律处分，或者经过批评教育后免予处分。凡经人民法院判处管制、徒刑或者剥夺政治权利的，其职务自然撤销。对于被判处徒刑宣告缓刑的人员，其职务也自然撤销。在缓刑期间，仍然可以留在本单位的，应该根据具体情况，分配适当的工作。
八、对于违反纪律，应该给予纪律处分者，必须迅速处理，不得无故拖延，一般应该从发现错误之日起，半年以内给予处分。如果情节复杂，或者有其他特殊原因，至迟不超过两年。
九、纪律处分的审批权限， 所有人员的处分均应该报校组织人事处核后转呈校长审批。 
    （一）凡上级任命的人员的纪律处分，警告、记过、记大过和降级处分，由直属上级决定后执行，并且报任命机关备案；撤职、开除留用察看和开除处分，由直属上级决定，报任命机关批准后执行。 
    （二）凡上级发现纪律处分决定不适当或者错误的时候，应该加以改变，根据具体情况，分别予以加重、减轻或者撤消。
十、凡给予处分之前，应对所犯错误的事实进行认真调查核实，并且经过院务会讨论，做出书面结论，必要时提交职代会主席团讨论审议，并报上级主管部门审批。纪律处分经决定或者批准生效后，应该书面通知受处分人，并且记入本人档案。
    对犯了严重的错误，在处分没有决定或者批准以前，不宜担任现任职务的，上级单位或 者本单位可以先行停止其职务。
十一、凡本人对所受纪律处分不服的时候，应该在接到通知后一个月内，向处理机关要求复 议，并且有权直接向上级机关申诉。有关单位对于受处分的申诉，应该认真处理，对于受处分人给上级机关的申诉书，必须迅速转递，不得扣压。但是在复议或者申诉期间，不停止处分的执行。