2011年，是“十二五”发展规划实施的开局之年，我院将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为指导，继续深化“求真、务实、和谐、创新”的主题，以新的医疗体制改革为契机，以“深入开展创先争优活动”、“创建学习型党组织”为活动载体，坚持以人为本的管理理念，深入开展党风廉政建设、精神文明建设、医院文化建设等活动。让党建工作融入医院管理工作取得实效，转变观念创新工作思路，为确保医院2011年全院医教研各项任务目标的圆满实现提供政治思想和组织保障。

      1、 思想建设

      以创建学习型党组织建设为抓手，进一步提高学习的自觉性和学习效率。以党委中心组学习，职工政治学习，党支部组织生活，党员、职工自学等为主要学习形式，健全学习型党组织的学习制度，把政治学习与业务学习相结合，加强网络管理和正面宣传的力度，改进、调整宣传和培训的形式，提高培训效果。重点学习贯彻党的十七届五中会全、十八大会议、中纪委  届会议、上海市第九届党代会及全国医疗卫生体制改革等精神，进一步解放思想、理清思路，提高党员干部的工作学习的自觉性和责任心，充分发挥党组织在新形势下的政治核心作用，提高党委把握方向能力、领导能力、改革创新谋发展能力、民主管理能力和廉洁自律能力。

      2、 组织建设

      1）党委换届改选工作。根据复旦大学党委的总体部署，2011年将启动党委班子的换届改选工作。党委将严格按照改选程序，充分发动党员，坚持德才兼备的基本原则，组织好党委班子的换届改选工作，为医院的快速发展提高组织保障。

      2）党支部换届改选工作。严格执行《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和有关规定，严格组织程序，认真做好支部换届选举的各项准备工作，确保换届选举工作顺利进行。加强对基层组织换届工作的指导，进一步优化党务干部队伍配置。

      3）完善基层组织工作机制。开展党建工作调研交流，探索研究建立党建工作的特色，推动党建工作创新，提高党建工作水平。把健全制度和落实制度紧密结合，着力加强组织建设。进一步完善党建工作责任制，强化目标管理，规范各项考核指标和评价标准，按照2010年修订的党支部考核管理办法，严格考核，探索加大考核结果运用的新途径，进一步推进党建工作成效评价的科学化、制度化、规范化，同时把干部群众对党支部党建工作的评价和党支部开展的有特色的活动纳入考核的内容，推广成功经验，查找问题不足，进一步推动党建工作的发展。

      4）组织发展工作。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，抓好发展党员工作。深入开展“双培养”工作，努力把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，使党员成为医院的优秀人才。加强入党积极分子队伍建设，各党支部要制定入党积极分子培养计划，与团委密切配合，鼓励优秀的青年积极向党组织靠拢，不断增强党的后备力量。重点加强对关键岗位、年轻医务人员的培养和考察，及时选送入党积极分子参加复旦大学党校的学习，加强思想教育，做好组织考察和培养工作。认真制定2011党员发展计划，拟发展新党员15名，其中3位2010年转入。

      5）党员信息化管理。根据市委组织部统一部署，复旦大学组织部统一要求，继续推进做好上海市基层党建信息化工程建设。为及时全面掌握基层党组织情况，了解党员队伍动态，有效加强对基层党组织和党员干部的管理服务，落实责任制，实行专机工作，专人负责，定期更新党员、党组织建设信息、维护数据库建设基本信息、按时党费缴纳情况、实时统计和分析党内基本信息。以信息化手段和基层党建工作相结合，实现党员管理和服务于一体，以改革创新精神推进党建工作的科学化和规范化。

      1、继续加强党风廉政教育，贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《教育系统党风廉政建设工作会议》主要精神。根据2010年儿科医院党风廉政建设责任制分工，依照“谁主管、谁负责”的原则，严格落实党风廉政责任制，把责任制的执行始终贯穿于党风建设和反腐倡廉各项工作之中。

      2、进一步加强民主决策工作。坚持“重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用，必须经集体讨论决定”的制度，进一步规范“三重一大”决策程序，加强落实责任分工和追究制度，严格监督管理，确实落实院务公开，推动医院领导班子民主规范决策，提高科学决策水平。同时进一步完善职代会民主监督制度。充分发挥职工代表大会的职能，规范民主管理和民主监督的程序，坚持职代会院领导干部述职述廉报告，接受职工代表对干部的民主评议和民主监督，其结果与干部考核和聘任相结合。

      3、继续推进廉洁文化建设，结合“一切为了孩子”医院宗旨和职业精神，加强对员工的教育和培训，特别针对关键部门及关键岗位人员的警示教育，营造“廉荣贪耻”的氛围，建立完善自律与他律相结合的廉洁从业长效机制。

      4、进一步加强和重视信访工作。定期召开信访工作例会，不断完善信访管理流程，及时汇总信访情况、分析存在的问题、总结经验教训、提出整改措施、加强督查落实。进一步加强信访工作的动态管理，特别是在建国90周年期间，要特别关注群访、越级上访、恶意上访等事件的发生，加强信访案件的排摸和预防，做好疏导工作，把信访工作关口前移，有效遏制恶性事件的发生。

      创先争优活动，是创建先进基层党组织，争做优秀共产党员的活动。这是在基层党组织中广泛开展并富有成效的一种活动形式，党员的模范带头作用不应是口头，而应落实在行动上。2010年7月，儿科医院党委以复儿委（2010）14 号文《关于2010年在儿科医院各党支部和党员中广泛开展创先争优活动的实施方案》，确定了创先争优活动计划，提出先进基层党组织的五好标准，优秀共产党员五带头作用。2011年，是建党90周年。在“七一”期间，党委将结合工作实际，精心组织党员开展富有特色的各种主题活动，开展学习党章、学习党的历史、学习党的优良品质主题活动，参观革命传统教育基地，重温党的发展史、奋斗史，增强党建工作的吸引力，增强团队的战斗力。同时，在院内挖掘身边的优秀共产党员，先进基层组织。认真开展评选先进党支部、评选优秀共产党、优秀党务工作者活动，把评先进、学先进、赶先进工作结合起来，进一步增强党支部的活力，提高党支部和党员在群众中的先锋模范及榜样作用。同时及时总结创建活动的经验与收获，提高党建工作水平。

      2011年，是“十二五”发展规划实施的第一年，“十二五”期间，医院将以科学发展观为指导，紧密结合国家和地方医疗卫生发展战略、医疗改革政策，积极回应社会不断增长的医疗服务需求，为上海乃至国家儿童医疗健康水平的提高做出更为积极、更为显著的贡献。以人才队伍建设为主导，以学科专业结构调整为主线，逐步实现专科化、标准化、信息化和国际化。为保证“十二五”计划的顺利实施和医院愿景目标的实现，医院党委将从思想上进行动员，发挥核心作用。

      1、做好年度的中层干部考核工作，通过职代会完成对中层干部的评议。

      2、本届中层干部的聘期为2年，至2011年4月期满，党委将本着坚持公开竞聘、任前考察、公示制度有计划地做好新一轮中层干部的竞聘工作，进一步推进干部选拔任用工作的规范化、制度化和科学化。加大年青后备干部教育培养的力度，及时调整和补充年青后备干部库，根据近期、中期、远期使用要求制定具体培养计划，培养一批优秀的年轻干部。

      2011年，是上海市2011-2012年度第十六届文明单位和上海市卫生系统第十一届文明单位创建始年，医院党委以提高病人的综合满意率为目标，以创建文明单位为契机，狠抓服务质量和水平，力争创建工作更上一层楼。

      1、开展形式多样主题教育活动。以建党九十周年及十八大的召开为契机，开展爱国爱党教育，把党员的组织生活和职工的政治学习活动与爱党爱国主题结合起来，同时进行各种先进评选，在院内形成评选先进、学习先进的氛围。

     2 、加强员工的培训教育力度。2011年是儿科医院建院60周年的筹备阶段，院党委将以此为契机，以各职能部门为主导，以开展岗位培训为切入点，充分发挥党办、医务部、护理部、院感科、人力资源部、科教部等职能部门的作用，把岗位的规范服务、业务能力、职业道德、廉洁自律、岗位责任要求、党风廉政、医疗卫生改革政策、法律法规等，通过不同岗位、不同层面的培训，重点加强挂号收费、检验、药剂、放射、补液室等窗口单位的服务培训，提高主动服务意识，进一步提高员工的职业道德修养、业务能力水平和服务行为规范，提高为病人服务的综合能力。进一步提高医务人员的人文修养，增加学习交流座谈会，加强时事性内容的学习。

      3、为病人提供主动服务。在医院公共场所增设卫生宣教内容，及时更新和调整网站内容，加强专业知识宣教、健康宣教等，改进新病人入院的宣教流程，更新病房家属宣教内容，为病人提供方便，将以图片形式给予提示。定期召开家属座谈会，主动听取病人家属的意见，进行面对面的沟通和交流，逐步推进出院病人的健康宣教服务，进一步落实出院病人随访制度，加强院外监督员的督查工作，努力为病人提供主动服务，将提高病人满意率作为医院持续改进的方向。

      4、提高社会公益事业品牌内涵。在现有公益课堂、公益班车、爱心小屋、新生儿院前急救、糖尿病夏令营等公益服务品牌的基础上，在积极配合落实国家援外、支援西部等扶贫帮困、应对公共卫生事件的前提下，进一步发挥医院的优势，开拓新的服务品牌，提高服务的含金量，凸现服务品牌的特色，提升服务品牌的内涵，提高社会效益。

      5、加大志愿者工作力度。为进一步加强医患沟通，缓解医患矛盾，提高医疗服务内涵，充分发挥不同层次志愿者作用（院外和院内）。着眼于完善志愿者医院服务工作的长效机制，探索建立符合儿童专科医院的工作模式，以提高社会和医院职工对志愿服务的认知度、关注度和参与度。医院病区内设有4个爱心小屋，包括“阳光小屋”、“爱心小屋”、“爱心图书馆”、“博爱小屋”等儿童乐园，为住院小病人提供特色服务和活动场所，丰富了住院患儿的生活，得到孩子和家长的欢迎和好评。如何充分利用现有资源，发动全员职工参与志愿者活动，以团委为组织，以青年医务人员为主力军，在医院内部努力营造志愿服务的良好氛围，这将是我们进一步开展的工作。

      6、提高医院文化内涵建设。1）美化医疗服务环境。不定期进行更换病房布置，鼓励住院患儿参与其中，同时改进医疗服务环境；2）以第八届儿科医院文化艺术节为载体，组建职工摄影、书画、棋牌、乒乓、篮球、排球、歌咏、舞蹈等兴趣小组，建立职工文体活动的长效机制，丰富职工业余文化生活；5）组织职工外出春游活动，领略社会主义建设新成果，并开展征文、演讲比赛等，陶冶职工情操；6）以“枫林广场”、“儿科广场”为平台，开展各类文体活动。7）进一步提高院刊的深度和广度：在院刊内容的丰富性和排版形式的多样性上下功夫，宣传部门主动关注医院重要事件，主动下临床一线，主动走近职工生活，化被动为主动，注重时效性（半月刊）和形式多样性（可新增院务公开专栏、专题讨论，约稿、职工家庭作品等形式），使院刊内容更贴近职工生活，真正成为医院与职工沟通的平台。

      7、努力扩大新闻媒体的正面报道。通过专题报道、新闻热点报道、新技术报道、人物专栏报道、好人好事报道等形式，扩大医院在新闻媒体的报道。从加强内部管理着手，积极预防新闻媒体的负面报道，保持医院在社会的良好声誉。

8、继续推进病人满意率测评工作。重点加强对门急诊病人和病房出院病人的满意度测评，充分发挥院外监督员的作用，落实出院病人满意率的测评工作，测评结果列入科室考核的重要依据之一，并与奖惩挂钩，同时加强医院精神文明领导小组每周督查的成效。

      1、坚持医院公益性。在坚持公立医院公益性的前提下，以维护人民群众健康的权益为己任，医院将进一步就缓解人民群众“看病难、看病贵”的问题，开展一系列改革措施，更加注重内涵质量建设，强化规范意识，努力提高医院管理水平。进一步落实公立医院改革重点任务,积极开展和完善对口支援基层医疗机构、优质护理服务示范工程工作、门诊预约诊疗服务、临床路径管理工作等。建立完善的对外合作机制，采取多样的合作形式，扩大儿科的医疗市场，提升儿科医院的社会辐射力。

      2、加强医疗临床技术管理，进一步落实临床路径管理工作。根据卫生部《医疗技术临床应用管理办法》和《卫生部临床路径管理试点工作方案》的精神，进一步完善医疗技术管理制度和医疗技术管理档案，加强医疗技术临床应用依法依规实行准入和动态管理的推进；进一步开展和推进临床路径工作，紧紧围绕公立医院改革的重点任务，不断提升医院的内涵建设。

      3、进一步加强住院医师的规范化培养。根据卫生体制改革和上海市住院医师规范化培训工作的深入推进，作为培训基地，党委将进一步配合做好协调和服务工作，保证基地建设规范有序推进。同时应进一步规范内部人才培养工作，加大人才培养的综合管理和整体协调工作，保证人才培养多渠道、多层次的有机结合、协调发展。

      4、完善医院信息化体制。为满足快速发展的医疗卫生体制改革的需要，医院将进一步强化和完善内部信息系统的功能，提高信息平台的运作水平，畅通与上海市医联网、医保网等之间的信息传递，适应信息化发展的需求。

包括坚持医院的公益性（缓解人民群众看病难的问题；参加国家、省、市及所在辖区的医疗紧急救治体系；与基层医疗机构对口协作；开展临床路径、单病种质量控制等工作；临床教学；科研项目等）、医院建设和发展、医      疗服务于安全、经济管理。

      1、进一步完善与知识分子的沟通渠道。党委统战工作的重点是知识分子，尤其是高级知识分子，建立内网交流、座谈交流和个别交流等形式，加强与知识分子的联系和交心，通过广交朋友、建立友谊，经常交心、了解思想动态、业务进展等情况，做好优秀骨干知识分子的参谋。

      2、加强统战后备干部的培养工作。积极做好民主党派的推荐、考察和培养工作，重点做好党外人士和民主党派后备干部的推荐和培养工作。对新上任政协委员，要加强沟通、保持联系，充分调动新委员参政议政的积极作用。

      3、继续做好民族、宗教、侨联等统战工作。利用和创造一切可以利用的机会，落实党的统战政策。

      4、提高协调服务工作。党委办公室将进一步为民主党派、少数民族、华侨、政协委员、人大代表等人员做好相关工作的协调和联系，提高协调服务工作。

      1、工会工作

      1）加强理论学习，积极开展医德医风建设。2）加强工会工作的制度建设，建立健全相关工会工作制度，继续修订现有文件规定，组织认真学习。3）加强工会干部队伍素质建设，完善业务培训规范化，进一步组织学习工会知识，丰富工会干部知识面，提高工会干部队伍工作能力和政策水平。4）机制创新，强化职工维权工作成效。建立劳动关系预警疏导渠道，发挥工会小组长的网络作用，完善不稳定因素排查、调处协调机制，及时掌握、调查、分析潜在矛盾，尝试建立法律、心理援助行动。5）推进民主管理和院务公开规范化建设。认真抓好院务公开管理评估工作，进一步提高群众对院务公开工作的满意度。6）继续大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，与护理部、科教部、医务部等部门积极开展岗位技术练兵比武竞赛，形成爱岗敬业氛围。7）强化工会浓厚人文关怀氛围的营造。修订职工互助帮困救济基金使用管理办法，形成困难职工帮扶工作的长效机制。将“送温暖”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。8）利用医院文化建设阵地，充分发挥艺术节、“爱摄会”、一日游等文化品牌建设效应，办好各项群众喜闻乐见的文体活动。9）关爱劳模，大力宣传劳模的先进事迹，让劳模的优秀品质深入人心，成为员工们的学习楷模，关注准劳模，不断挖掘身边的感人事迹，发现、打造劳模，形成比学赶帮积极向上的环境。10）深入开展新形势下工会工作机制探索研究，通过调研工作，了解不同层次、不同年龄阶段员工的所思所想，为医院管理层提供参考资料。

      2、共青团工作

      1）以思想调研为重点，抓好共青团主题教育。通过调研座谈方式，加强团员青年思想教育；结合五四青年节主题活动契机，有针对性地开展增强团员意识的主题教育活动。2）以医疗工作为中心，抓好共青团品牌活动。创建志愿者服务总队，深入开展志愿者行动，形成品牌工程；依托共青团全国号、上海号的平台，加强“青年文明号”的创建和管理，提升品牌效应；深化儿科医院品牌活动、弘扬传统精神、多载体多渠道拓展经典项目。3）以夯实基础管理为目标，抓好共青团组织建设。加强团支部建设，做到重心下移，创建竞争机制；加强团干部队伍建设，做到齐心协力，创建考核机制；加强网络信息建设、促进沟通交流、便捷有效推进团工作；做好“推优入党、推优荐才”的“双推工作”。 4）加强多部门合作、以服务青年为根本，抓好共青团文化建设。

      3、妇委会工作

      1）根据医院总体发展计划，在院党委的领导下，在医院工会的直接指导下，落实复旦妇委会布置的各项和要求开展妇女委员会工作。2）依据上海市卫生系统2010年1月开始执行《上海市卫生系统妇女工作目标管理及考核办法》试行条例的要求，在组织建设、维权保障、巾帼建功、自身建设四个方面进行对照检查，不断完善工作制度，加大工作力度，努力使妇女工作在原有基础上再上一个新台阶。3）根据工会法积极配合完成儿科妇委会改选工作。

      十一、加强离退休职工服务工作，提高老同志生活质量

      1、离休干部工作： 1） 政治上主动关心。为老干部安排好每月一次的组织生活，及时通报医院情况，听取老干部的建议和意见。2）生活上主动关心。因老同志年迈体弱，不定期主动联系，生活上主动关心和体贴，帮助老干部做好体检、探望住院以及生活中的实际困难；继续做好夏送清冷、冬送温暖工作。3） 组织和安排好老干部的外出参观学习活动，做好服务工作，丰富老干部的业余生活。

2、退管会工作 1） 进一步巩固和完善块组长制度，拓展退管工作与社区之间的联系工作，努力为退休职工办实事。安排好每年一次的体检工作，为老同志提供方便、做好服务。2） 组织好敬老节活动，继续开展院科两级管理模式，平时多关心一点，敬老节多支持一点，适当提高退休职工生活补贴费。3） 加强帮困工作，充分发挥医院帮困基金的作用，关心家庭生活有困难的退休职工，帮助解决实际问题。充分发挥团委与孤老结对子的作用，帮助解决具体困难。

       十二、研究生思想政治工作

      1、进一步加强研究生党支部的建设工作。注重对研究生支部工作的指导，完善研究生入党积极分子联系制度，对优秀苗子积极引导向党组织靠拢，及时吸收到党内来。

      2、加强研究生思想教育工作。包括就业引导，树立正确的人生观、价值观等，保持研究生队伍思想稳定状态。

      3、充分发挥研究生党支部和学生会的作用，开展适合年轻人特点的各项活动，提高学生对社会活动的参与度和认同度。