2010年，在上海市卫生局和复旦大学党委的领导下，我院党委牢牢抓住上海世博会的契机，继续深入贯彻落实党的十七届四中全会、五中全会精神，以科学发展观统领医院工作，深入学习领会并贯彻新的医疗卫生改革方案。医院的医教研取得全面发展，基层党组织建设、精神文明、行风建设、职业道德建设、医院文化建设等取得一定的成绩，医院党委为医院医教研全面发展提供了坚强的组织保证和思想保证。

       一、开展多层次学习活动，提高整体学习效果

领导干部层面：坚持党委会和每月一次中心组学习制度，组织学习党的十七届五中全会、全国两会、上海市九届十次全会、上海市卫生工作会议精神，专题学习党风廉政建设、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、专题学习《侵权责任法》的相关规定、平安医院建设及五五普法的相关精神。

      中层干部层面：医院继续完成对中层干部的系列培训，分别以侵权法和6 Sigma在医疗产业中的应用为主题。院纪委组织观看警示教育专题片，以实际案例教育干部职工预防犯罪、自觉抵制商业贿赂。

职工层面：结合政治学习小组学习、业务学习、新职工培训等形式，组织学习党的十七大五中全会、全国两会精神、侵权法等法律法规，世博期间组织学习《上海市突发公共事件和公众性事件新闻应对实施细则》，关心世博、奉献世博，做好世博期间医院维稳工作。组织学习姜万富同志及我院全国卫生系统先进工作者孙波教授、上海市先进工作者肖现民教授等先进事迹，在院内形成学先进、争当先进的氛围。

      二、加强党员素质教育，发挥党员先锋模范作用，推进党支部规范化建设

      1、积极做好组织发展工作 截止2010年12月底，共有党员347名，其中正式党员327名，预备党员20名；在职党员244名，离退休党员63名，学生党员40名。发展新党员的工作上，深度挖掘基层一线优秀的青年积极分子，从贯彻党的基本路线的要求出发，坚持标准，保证质量，有步骤、有计划地进行。2010年共发展新党员7人，其中：医生1人，护士2人，行政后勤人员3人，研究生1人；预备党员转正16人。接受毕业分配，外单位转入党员31人，其中：正式党员23人，预备党员8人；转出13人。在庆祝建党89周年的全体党员大会上，7名新党员庄重宣誓。

      2、充分发挥基层党组织的推动发展、服务群众、促进和谐的作用。党委始终坚持党支部书记工作例会制度，及时上传下达上级有关精神和医院重要工作，布置全院党员组织生活和学习安排。在就诊高峰期间，号召全体党员发扬先锋模范作用，使每一个党员成为带动点，以点带面，辐射带动全体医务人员团结一致，加班加点，保障了正常的医疗运作。上海世博会期间，各支部配合党委，积极组织开展以世博为主题的活动，充分体现了参与世博、服务世博、奉献世博的精神；积极创建学习型党组织，在支部内展开学习交流；组织全体党员讨论并参与到医院“十二五”规划的制定工作中，做好组织协调工作，为基层群众与党委间架起了沟通的桥梁，使党委工作得以稳步开展。研究生党支部获复旦大学2010年度示范性党支部称号，并在全校范围内与广大师生宣传交流儿科的工作经验。

      3、切实做好党费收缴和使用核算。全院党员的党费由各支部专人负责收缴，账目规范，清晰准确。2010年共收党费61739元，全额上缴复旦大学党委组织部，2010年1月共收到复旦大学党委组织部返回党费27432元，加上年度积余22286.83元，累计党费49718.83元。医院党委结合实际情况，下拨各支部党员活动经费共25440元，“七一”表彰先进经费8000元，二级党校活动经费590元，学习型党组织学习资料费1529.7。至2010年12月共积余党费14159.13元。

      4、评选先进表彰工作。在“七一”庆祝建党89周年之际，开展评选先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者活动。评选新生儿急救党支部和护理党支部为优秀党支部；钱蔷英等10位同志为优秀共产党员，邵彩虹、张学锋2位同志为优秀党务工作者。6月30日召开全体党员大会进行表彰，宣传先进人物优秀事迹，号召全院党员在院内学习先进人物的优良品质。

      5、入党积极分子培养工作。随着入党申请人数的不断增加，更多的入党积极分子的涌现，对入党积极分子的培训工作也有规划地有序展开。现全院有入党申请人148人，积极分子41人。院党委十分重视对优秀年青人的培养，2010年院党委组织来自全院临床、护理及后勤优秀青年9人参加复旦大学党校第40期入党积极分子培训班，在全体学员和党委联系人的共同努力下，学员们克服困难，自觉利用周末、晚上的工余时间开展集中学习和座谈讨论，认真听取王小林等校领导做的专题党课，与党委副书记盛锋同志一起座谈探讨“如何在工作中坚定党性”等问题，参加了上海世博会主题实践活动，开展了“小小心愿”主题活动，保质保量地完成了学习任务。在学习培训中，学员们实践联系理论学习，在党校老师的组织领导下，端正了入党动机，提高了自身的政治觉悟，在思想政治觉悟上逐步达到由理解转化为认同的状态。全体学员出色地完成学习任务，获得好评，儿科医院获优秀小组奖，蔡小狄获优秀学员称号。

      三、全面开展党内创先争优活动，进一步推进和巩固平安医院的建设

按照复旦大学统一部署，根据《关于在全校基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》（复委〔2010〕12号）精神，结合平安医院工作的进一步推进，2010年7月儿科医院党委成立了以党委书记为组长，院长为副组长，党委委员为组员的创先争优活动领导小组，制定了《关于2010年在儿科医院各党支部和党员中广泛开展创先争优活动的实施方案》，创建活动以“抓基层、打基础，争先进、作表率，促发展、创一流”为主题，以“推动科学发展，加强基层组织，服务人民群众，促进社会和谐”为总体要求，以“落实医改任务，提高服务水平，改进医德医风，加强基层组织”为活动载体，提出了先进基层党组织“五个好”的基本要求，即“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”，优秀共产党员“五带头”的基本要求，即“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”。根据复旦大学的统一部署，我院创先争优工作从2010年7月开始至2012年“七一”前后，分为三个阶段，即第一阶段，从2010年7月至2011年1月，以创建学习型党组织为重点开展创先争优活动；第二阶段，从2011年2月至7月，以迎接中国共产党成立90周年为重点开展创先争优活动；第三阶段，从2011年8月开始，以迎接党的第十八次全国代表大会召开为重点开展创先争优活动。

      7月，院党委召开了由院党政领导、党委委员、院长助理和党办、院办、医务部、护理部等重要职能部门负责人参加的中心组学习扩大会议，组织专题学习，并在“七一”庆祝大会上进行了动员。12月3日，院党委召开党支部书记研讨会，就创先争优工作，以及如何加强组织生活内涵质量等问题展开了深入的研讨，并对2010年支部工作和2011年工作展望进行了交流。各支部结合各自特点，对如何积极创建学习型党组织，探索丰富多彩、形式多样的组织生活、党员主题活动等各个党建课题进行了探讨。为探索基层党支部建设考核的新办法，加强对党支部的量化管理，使支部工作规范化、制度化、高效化，会议讨论并通过了《儿科医院党支部工作目标管理考核办法》，支部书记达成共识，将从2011年起实施对党支部工作的量化考核。

根据医务工会的要求，工会制定了创先争优竞赛活动方案,积极参加上级评优活动，同时在院内开展形式多样、各具特色的职工技术创新活动，并取得了一定的效果。根据卫生局《关于开展2010年上海市卫生系统学习型单位创建工作的通知》精神，深入贯彻落实党的十七大精神，全面开展学习实践科学发展观活动，学习领会新的医疗卫生改革方案，积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，为全面提高医务人员综合素质扎实开展构建活动， 5月获得上海市义务工会学习型单位示范基地称号。7月接受了上海市医务工会 “先进职工之家”评审，得到了上级工会领导的充分肯定和高度赞许。新生儿科获2007-2009年度上海市医务职工科技创新优秀团队。

      1、总结“十一五”，规划“十二五”。今年是“十一五”规划实施的最后一年，如何全面认真进行 “十一五”总结和详细制定“十二五”规划，全院上下高度重视，党委充分发挥其核心作用，全面领会上级精神，紧紧围绕医院中心工作，配合医院行政，开展多次酝酿讨论，完成规划初稿，并得到相关部门的认可。

医院结合各专业发展情况，开展了学科调研和评审工作。2010年10月，医院组织26个业务科室对本科室工作进行总结汇报并交流“十二五”计划，其中17个临床专业参加了由多名院外专家参与的专业学科规划评审。各专业组均高度重视，充分准备，积极参与。学科的调研和评审将为进一步明确科室定位和未来发展方向奠定基础。医院重视人才培养和梯队的建设，2010年10月重新修订了《复旦大学附属儿科医院关于遴选中青年骨干出国（境）进修学习的实施意见》和《关于实施学术专业队伍再培养工程的决定》；同时拟订“十二五”期间的人才引进计划。

      2、统筹协调各项检查（包括卫生部大型医院大巡查、医疗质量万里行、万人问卷调查等）

医院于2010年下半年先后接受了复旦大学医管处的医疗质量万里行督查和卫生部专家的大型医院巡查工作，医院党委积极响应，配合医院行政完成各项准备工作，配合检查组领导统筹协调，顺利完成检查任务。

2010年12月1日-12月15日上海市卫生局在全市医院范围内开展上海市卫生行风测评（万人问卷调查），医院党委高度重视，认真做好迎接检查的各项准备工作，在全院范围内进行宣传，使全院职工积极参与调查工作，充分认识到行风建设在医疗工作中的重要性。在检查过程中，医院党委认真配合上级领导，使检查工作顺利和有序地进行。

      3、全面动员，认真落实卫生部临床重点学科的申报工作

根据卫生部相关文件精神，2010年上半年医院积极准备国家临床重点专科儿科学二级学科的申报工作。11月份以后，医院13个专科积极准备国家临床重点专科三级学科的上报工作，另外新生儿重点实验室也积极进行国家卫生部重点实验室的上报工作。在此工作中，各专业进行资源整合，优化重组，积极推动了我院专科化的进程和学科建设的发展。医院党委进行全面动员，并积极配合和协调此项工作的落实，确保申报的顺利进行。

      五、以创建文明单位为抓手，切实提高服务水平和质量

      1、加强规范化服务培训，确保服务内涵质量  今年是创建上海市文明单位的关键年，又历时半年（5月1日至10月31日）的上海世博会，海内外7000多万人次前来上海观博，儿科医院紧紧抓住世博的契机，在提高服务水平和质量上狠下功夫，重点是规范窗口服务，认真组织窗口人员进行有针对性的业务培训和服务态度培训，不断提高其业务素质和服务技能，开展了窗口服务竞赛和标杆病房评比活动，经过党办、医务部、护理部每季度一次对全院18个病区就医护人员仪容仪表、病区环境、规范操作和病家满意度等方面进行检查考评，最终五病区获得儿科医院迎世博标杆病房的称号。同时进一步完善标杆病房建设工作，把评比活动列入常态管理。9月，党办协同药剂科举办了窗口服务人员礼仪、服饰、语言沟通的培训，来自全院的药剂、检验、放射、收费挂号等窗口的工作人员参加了培训。医务部共组织了16次院内培训，面向所有医务人员。培训内容包括新技术评比、药物相关不良反应、抗生素的分级管理、血液透析操作的规范化培训、麻疹的诊治、如何处理好医患关系等，共覆盖医务人员达1500余人次。组织了4次医疗质量讲评，分别针对临床输血流程培训、病史书写规范化培训、知情同意书规范化书写培训、医疗纠纷处理和法制培训等多个主题进行了深入讲评。每次医疗质量讲评出席人数为115-136人/次，总计参加人数为500余人。护理部召开了各级护士座谈会，听取她们对工作的体会和建议，发挥不同层次护理人员的积极性，采取合理化建议，促进护理队伍的团队精神。

      2、加强精神文明督查，确保服务实效  医院精神文明领导小组成员、职能部门中层干部、工作人员组成督查组，每周一组两人至少一次对门诊、急诊、病房进行环境卫生、服务规范等进行专项督查，并将督查结果在院周会上公示，向各归口部门下发整改通知书，限期整改并进行复查；多次督查未达到规范要求，召开相关部门协调会，专题讨论查找原因并提交书面整改措施督促落实，改善了门急诊的服务质量和水平。同时党办聘请一位专职的精神文明督查员，每日两次对门急诊及病区的环境卫生和医务人员的服务规范、进行督查，与各部门及时沟通、跟踪督查结果。进一步加强院外监督员的督查功能，定期进行沟通与交流，及时改进工作流程，不断提高院外监督工作的真实性和有效性，为医院管理提供信息和决策依据。

      3、加强医德医风教育，确保廉洁自律  医德医风和廉洁行医工作是我院院科二级考核的重要内容，2010年医院继续加强对临床医务人员、进修生、临床型研究生、新职工等的医德医风教育；医德医风实行电子化管理，考核结果与部门、个人效益挂钩。7月，根据上海市卫生局沪卫文明委〔2007〕3号《关于在本市卫生系统建立医德档案制度的通知》的有关精神，医院进行了医德档案自查、总结经验、寻找薄弱环节、积极改进，为进一步加强我院医务人员的医德医风建设，提高员工的职业道德素质，为员工业绩考核提供客观的依据。

      同时在各个层面开展了形式多样的警示教育活动。4月19日，在医院中层干部例会上，组织全院中层干部、护士长、关键岗位工作人员观看卫生系统警示教育片；7月2日，院纪委召开以“廉洁从业”为主题的供应厂商会议，与我院有业务关系（药品、器械、试剂、一次性用品和日用品等）的295家相关单位负责人或代表参加了会议并签订廉政协议，从源头上杜绝和治理了商业贿赂的发生。10月，院党委认真总结我院职业道德教育工作在职工思想引导、医院文化和职工培训教育和职业道德建设成果转化等方面的成果，组织申报上海市卫生系统职业道德教育基地。院党委制定了自觉拒收“红包”、回扣规定，实行礼品、红包登记制度，一年来，医务部、党办共登记上交礼品15人次，15件，价值约17300元；登记上交红包17人次，金额22600元。当场无法退还的“红包”均打入患儿住院账号，直接退还给病人。

      4、凝练医院文化特色，提高职工文化素养  举办以“挥洒热情，建设美丽、文明、和谐的儿科医院”为主题的第七届文化艺术节，在枫林广场开展了猜谜、套圈、飞镖等游园活动。8月，由摄影爱好者发起成立“爱摄会摄影学会”， 10月份征集了97幅摄影作品，特别邀请了院内外摄影专家和资深摄影爱好者从中评选出12幅以世博会为主题的作品，精心编制了2011年台历，送发给每位员工。9月28日举行了“2010儿科之声卡拉OK决赛”，放射科马艳敏、五病区江枫萍获一等奖，活动特别邀请了合作单位梅陇警署的4位警官共同参赛。世博期间，全院职工下发世博门票，让职工感受成功、精彩、难忘的世博会。11月，开展排球比赛，儿科研究所、中医科等部门组成的联合组荣获第一名。12月举办80分扑克牌大赛、插花比赛、拔河比赛、援外人员摄影展等活动。四位选手参加了上海市医务职工“守护健康、共享世博”扑克牌（80分）比赛，并取得了较好成绩。医院职工组成的健美操队伍在复旦大学健美操比赛中荣获一等奖 。诸多的活动既丰富了职工的业余生活，又增强了凝聚力。      

儿科医院是上海市收治儿童手足口病的定点医院，2010年上海市儿童手足口病病例明显上升，医院高度重视，统一指挥，成立了专门小组，制定了一系列预案，共成功救治重症手足口病患儿403例，危重病人1例，死亡4例，形成了公共卫生事件的救援品牌，获得上级部门的充分肯定。2010年医院获得了全国医院（卫生）文化建设先进单位。

      5、抓住世博会契机，确保优质文明服务  在历时184天的上海世博会期间，根据上海市卫生工作暨迎世博动员大会的精神，复旦大学党委和上海市卫生局的总体部署要求，结合《儿科医院创建“平安医院”活动实施方案》，制定了2010年创建“平安医院”活动工作计划，全面推进平安医院创建活动，确保医院环境明显改善，确保医疗服务质量明显提高，确保医院内部医患纠纷、治安事件和安全隐患明显减少，使医患纠纷调处机制进一步完善，逐步形成长效机制。制定了儿科医院关于窗口服务行业迎世博“冲刺100”的实施办法，明确工作目标，确定主要任务，文明服务规范，加强社会监督，落实具体工作措施，并积极参与上海市卫生系统“3.15诚信在窗口”、“擦亮窗口”、“平衡畅通在窗口”等主题活动，调动了全院职工服务世博、奉献世博的精神。认真落实上海市卫生系统世博文明服务二十条措施，进一步完善环境流程、信息公开、举止礼仪、服务质量、便民举措、医患关系等六大方面工作，同时组织全院各党支部观看世博专题片，下发世博活动专项经费，以党支部为单位开展世博主题活动，并撰写心得体会，增强了主人翁精神和荣誉感、自豪感。4月9日，院党委召开各窗口部门会议，布置复旦医管处和上海市卫生局文明办平安日报事宜，做到每日、半月、每月平安零报告，医院未出现安全隐患。配合徐汇区检察院做好职务犯罪预警报告。根据上海市矛盾排查工作实施办法的要求，每月由党办汇总全院信访、医患矛盾情况，于每月最后一个工作日经内部渠道上报复旦大学医管处，由医管处上报卫生局，我院指定党办专人负责此项工作，未发现院内有不安全稳定事件发生。

      4月底，院党委积极配合上海市世博局世博会预展工作，克服临床工作繁忙，组织职工379人次（离休干部2人）参加上海市卫生局和闵行区卫生局5场次预展，印发宣传资料近千份。同时印制上海市卫生系统迎世博活动主题、服务承诺发放至全院职工，包括临床研究生、进修生、复旦后勤服务人员，要求置放于胸卡背面，随时提醒行为规范。             

      世博期间，在忙碌的医疗战线上不断涌现出先进事迹，医院获上海市卫生系统迎世博现场急救技能赛第三名、复旦大学“走进世博 健康相约”健美操比赛一等奖；特需诊疗中心的“迎世博，提供一流儿童诊疗服务”和康复科的“脑瘫患儿康复医院社区家庭服务模式”获上海市卫生系统世博服务品牌奖（第三批）；血液肿瘤科获2009年上海市迎世博巾帼文明岗；肾脏风湿科获2009年上海市教育系统巾帼文明岗；门诊护理预检窗口获迎世博600天上海市巾帼文明岗；后勤（第一批）、门急诊部（第二批）获上海市卫生系统世博工作优秀班组；急诊科护士陈炯被评为上海市迎世博微笑服务大使；骨科主任马瑞雪被评为上海市卫生系统迎世博“微笑服务天使”；陆毅群（第一批）、张公惠副院长、骨科主任马瑞雪、新生儿科护士长胡晓静（第二批）被评为上海市卫生系统世博工作优秀个人，放射科杨磊同志上海市卫生系统迎世博600天行动优秀青年志愿者。

      6、积极申报各级先进，充分发挥先进的榜样作用  2010年底党委在院内开展评选优胜科室、文明窗口、服务明星活动，经过科室自主申报，政治学习小组推荐，医院精神文明领导小组评选，院内公示，评选出新生儿科等5个优胜科室，门急诊检验窗口等2个文明窗口，黄剑峰等10位服务明星。2010年董岿然、杨红和王建设3位同志获医院勤奋创业奖。同时积极组织申报各级各类先进，医院获各级集体奖项32项、个人奖45项，其中国家级奖项5项。在年终全院联欢会上，对各级各类先进进行表彰，并把集体和个人的先进事迹做成展版展示，在院内形成学先进的氛围。

外科董岿然医生于2010年10月出色完成为期两年的援外任务（非洲摩洛哥）回国，同时选派郭维医生参加杨浦区卫生局组织的赴摩洛哥医疗队2年，从10月开始接受语言培训工作；为贯彻落实《上海实施人才强市战略行动纲要》，沈茜医生作为志愿者参加为期三个月的支援西部活动；心血管中心侯佳医师、神经内科医师施亿贇分别参加贵州和甘肃为期1个月的西部医疗队；感染传染科沈军医师参加由上海市团委组织的青年志愿者赴滇扶贫接力队赴云南省文山县人民医院工作半年；派出主治医师朱大倩赴二级医院（金山医院）工作。

      公益课堂  公益课堂、公益班车是医院的品牌项目，2010年，医院共开办免费社会公益课堂15次，涉及13个科室，17位医生参加授课，市民听众达到了1320人，真正做到送医进社区，获得了居民的一致好评。为进一步提升医院的社会知名度，构建和谐的医患关系，今年公益班车开到了嘉定、温州、江西等外省市，树立了医院的服务品牌。

      志愿者活动  医院在凸显公益性方面进行不断努力和探索，广泛开展志愿者服务，全年共开展了6次志愿者培训活动，培训人数共达210多人次，培训内容主要涉及4个科室，完成了从普通志愿者到医疗志愿者再到专科志愿者（肾病专科志愿者、心脏病专科志愿者、白血病专科志愿者、普外科专科志愿者）的培训，专科志愿者已达210人。今年医院4个爱心小屋共开展了100多次爱心活动，坚持每周定期开放，更好地为小病人服务。

      大型活动   医院以“一切为了孩子”为主题组织并开展了一系列的大型社会活动。先后开展了3月13日的关爱儿童肾脏健康的义诊活动、5月31日的“六一”儿童节关爱活动、6月2日的“生命源泉儿科透析基地” 成立、世博期间先后组织恢复听力的100名聋哑患儿、100名糖尿病、矮小症患儿和20名PI新昇俱乐部小病人参观世博会。

      各项基金   在社会爱心人士的关心和支持下，通过上海市慈善基金会、徐汇区慈善基金会、爱心无国界基金会等组织的帮助下，共筹集善款460万。同时还收到医疗设备、衣物等捐赠。一系列的慈善活动使414名患儿受益。今年医院在原来的基金基础上，又成立了二项专款帮困基金，分别是：“生命源泉”—龙华古寺帮困基金、“梅陇镇残障儿童早期扶助帮困项目”，为困难患儿家庭带来了福音。

      9、与社区共建，促进和谐发展  医院积极参与所在社区的精神文明建设，为社区群众服务。3月，院党委参加了古美街道2010年精神文明建设委员会全委会议，共同探讨医院和社区精神文明工作的相互促进。我院停车场作为梅陇镇文明指数实地考察点之一，积极配合梅陇镇政府做好迎世博倒计时200天文明指数测评工作。先后进社区举办了15次公益课堂，1320人受益；与社区合作成立了“梅陇镇残障儿童早期扶助帮困项目”专项基金；邀请梅陇警署参与医院职工的文化活动，进一步加强医院与社区的互动交流。

医院聘请了4名古美社区工作者为文明行医院外监督员，每月向我院门急诊、住院和出院病人做满意度调查，为我院精神文明工作改进提供了难得的第一手资料。

儿科医院本届行政领导班子任职于2004年6月，期间由于桂永浩同志兼任复旦大学副校长工作，2007年5月复旦大学免去桂永浩的院长职务后，任命黄国英同志担任儿科医院院长。根据复委（2003）23号关于《复旦大学学院系、医院党政领导班子换届工作程序（试行）》文件的规定，经医院党委会讨论与院长协商同意，请示复旦组织部同意启动换届改选工作。9月21日，复旦大学党委副书记王小林来院召开干部会议，进行领导班子换届改选的动员，正式启动行政领导班子的换届改选工作，并进行测评、访谈，10月14日，复旦组织部根据测评结果对周文浩同志任副院长进行个别访谈，11月8日，复旦大学王小林副书记、组织部徐军副部长来院宣布新一届领导班子组成：黄国英任院长，王艺、郑珊、盛锋、周文浩任副院长，徐虹任党委副书记、纪委书记，免去盛锋党委副书记、纪委书记，张公惠同志保留副处级职级。复旦大学党委对上一届领导班子的工作给予了充分的肯定并对新一届行政领导班子提出了要求，希望新一届行政班子要进一步加强党政的配合工作，依靠全院职工，团结班子成员，注重内涵建设，拟定和落实好“十二五”规划，为儿科医院的发展做出新的贡献。

      本届中层干部培训于2009年4月竞聘上岗，院党委与复旦医院管理有限公司协作，举办了以“提升管理能力为核心，全面推进医院管理创新”为主题，以医院建设、科室管理、科室建设和科室拓展为核心课程的专项培训班，2010年进行了以侵权法和6 Sigma在医疗产业中的应用为主题的培训。全院66位中层干部圆满完成学习任务，培训取得了预期效果。

      为进一步拓展思路，学习国内外先进的管理经验，医院分批多次组织中层干部赴国内兄弟医院和美国、加拿大等国家医疗机构进行参观学习，同时组织人员参加医院管理高级研讨会，进一步提升了医院的管理水平。

      为加强干部教育培训，培养选拔优秀青年干部，为医院发展和改革提供有力的组织保证，选派护理部张玉侠主任参加复旦大学第12期青干班学习，张晓波参加复旦大学第13期青干班学习。

我院现有民主党派5个，即九三、民盟、农工、民进、民革，其中九三20人，民盟23人，农工42人，民进13人，民革3人，共101人，周蓓华担任民盟复旦大学委员会委员。现有无党派人士2人，归侨3人，侨眷8人，港属11人，台属10人，少数民族11人。郑珊教授继续担任全国政协委员和上海市妇联兼职副主席；桂永浩教授担任上海市徐汇区第十四届人大常委；许政敏教授任复旦大学归国华侨联合会委员、徐汇区归国华侨联合会常委、闵行区第四届政协委员；徐虹教授担任复旦大学少数民族联合会会长。

      2010年迎新春、迎中秋民主党派座谈会上，与会的民主党派人士在会上畅所欲言，献计献策，从加强业务培训、部门间的互助协作、改善工作条件、提高后勤服务效率与质量、加强医院宣传力度等方面提出建设性的建议和意见。特别提出医院应立足人才培养重点，加大人才培养的力度，做好人才培养计划，从内涵质量抓起，以拟定“十二五”规划为契机，把住院医师规范化培养、人才梯队建设、学术骨干培养等工作落实到位。

      郑珊教授积极参政议政，履行全国第十一届人民政协委员的职责和义务，提交议案：①关于修改《食盐加碘消除碘缺乏危害管理条例》在非缺碘地区让居民自主选择食盐品种的建议；②建议在全国城市家庭中普及垃圾分类处理方法；③关于发挥女性人力资源作用，实行男女同龄退休的建议。许政敏教授认真履行政协委员职责，积极参加政协活动，被评选为闵行区政协2009-2010年度政协活动积极分子。

      八、加强行风建设，明确党风廉政责任制分工

      1、完善制度建设  根据复旦大学落实《关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》任务分工及2010年党风廉政建设工作任务分解方案，制定儿科医院党风廉政建设工作任务分工，并细化至各分管领导、各职能部门，明确主办、协办和具体工作内容，抓好落实，严格执行党风廉政建设责任制。7月21日，配合复旦纪委做《复旦大学附属医院领导干部廉洁自律状况及其对策研究工作实施方案》调查，组织召开中层干部，专家学者、民主党派座谈会、医院党政一把手、纪委书记开展个别访谈，完成调查表100份，2005-2009年信访统计及违规违法案件查处登记表。根据复旦大学纪委要求，医院8位副处以上领导干部与复旦大学纪委签订《复旦大学党员领导干部廉洁从政承诺书》。

      2、加强培训教育  院党委多次组织召开党风廉政建设专题中心组学习，传达上级部门关于党风廉政建设会议的精神、五五普法、医院接受社会捐赠管理办法的专题讨论学习；组织学习《卫生系统岗位廉政教育读本》。从思想上、制度上进一步深化党风廉政建设工作，促进治理医药购销领域商业贿赂活动的成果。纪委书记、专职纪检员参加卫生部纪检暨党风廉政建设专题培训。4月、11月两次组织全院中层干部、护士长、专兼职纪检员、关键部门负责人、关键岗位工作人员观看警示教育片，接受警示教育，从思想上充分认识到治理医药购销领域商业贿赂工作的重要性，加强自身修养与学习，牢固树立依法执业、廉洁行医的观念。

      坚持对关键部门的例行督查工作。3月，院纪委对医务部、信息中心、药剂科下发《关于做好我院药品动态监控工作的通知》，对医院2009年第四季度药物用量进行统计汇总，排序出用量前十位并进行环比统计，统计环比增长前十位，药事委员会审核用量前十位和环比增长前十位的情况及分析，以及药事委员会对有关药品动态监控的决议的执行情况。11月，对医院药剂、设备管理中心、物流中心、开发公司等各关键部门进行行风自查，无相关情况。

      9月，院党委、纪委召开以“廉洁从业”为主题的供应厂商会议，并同供应厂商签订2010年度廉洁从业协议。与我院有业务关系（药品、 器械、试剂、一次性用品和日用品等）的295家相关单位负责人或代表参加了会议，从源头上杜绝了商业贿赂的发生。

      3、落实信访工作  院纪委加强信访落实力度，认真核查每一份信访件。2010院纪委接到上海市卫生局纠风办转来举报信件1件、闵行区政风行风问题实例调查核实信1件，反映康复科在临床使用医疗用品收费不规范及门急诊医疗服务问题；院党委、纪委十分重视，收到信访件后，随即进行调查了解，并与相关部门及当事人谈话，了解情况，及时向上级部门汇报工作情况和调查结果。做到事事有落实，件件有交代，办结率100%。

      九、切实抓好信访工作，提高信访效率

根据上级有关精神，特别是上海市世博会期间的安全稳定，结合医院工作实际，制定工作要点，明确部门职责，落实首接负责制，党办、院办、医务部、门诊办公室、枫林门诊办公室统一登记分类标准，每月按时汇总，分析信访信息，及时接待处理来信、来电、来访，每月按时报质量考核办公室考核。年初，医院召开了信访工作会议，党办、院办、医务部、门急诊办公室、枫林办公室、社会发展部、后勤保障部等七个信访接待部门分别就2009年部门信访工作做了总结和分析，分享了经验。同时通报了我院2009年矛盾纠纷排查工作情况，传达了《上海市初次信访事项评估和督查工作规定》的精神，强调了2010世博年信访工作的重要性，加强院内信访流程的落实和部门间的配合。各部门就信访部门间的协调具体事项及服务环节的流程进行了沟通，达成了共识。2010年全院全年信访108005件次，同比增长66%，其中来信61件次，同比下降83%，来访13129件次，同比增长14%，电子邮件1910件次，同比增长95%；来电92905（52066）件次，同比增长78 %；投诉1212件次，同比下降29%，表扬303件次，同比增长23%，咨询105071件次，同比增长99%，其他1719件次，同比下降83%。

      根据徐汇区检察院的工作要求，建立职务犯罪预警预测报告制度，每月进行职务违纪违法犯罪零报告制度，自2010年5月份以来，我院未发现职务违纪违法预警事件。同时根据上海市矛盾纠纷排查工作实施办法要求，每月对卫生系统矛盾纠纷进行排查，并向复旦大学医管处作零报告，自2009年8月上报至今，我院未发现矛盾纠纷对象。

      十、围绕医院中心工作，充分发挥工青妇等群众团体作用

       1、组织建设   新一届工会在经过三下三上民主选举工作的基础上，4月28日召开了儿科医院工会代表大会，完成了工会委员会及经审委员会的换届改选工作，第十三届工会委员会委员14名，经审委员会委员2名，下设44个工会小组，产生主席1名、专职工会副主席1名，加强了工会工作力量。新一届工会委员会，自成立后规范了例会制度，委员之间分工明确，分工不分家，互通信息相互学习。今年顺利完成了职代会的换届改选工作。

      2、自身建设  开展相关工会知识的专门学习和培训，分层次、分专题、分对象开展各种形式培训，不断提高工会干部、员工的综合素质。7月30日邀请了上海市医务工会张浩副主席，举办新一届职工代表及工会组长培训班。11月20日组织工会小组长学习《工会法》、《劳动合同法》等相关法律法规的学习，并要求各个工会小组组织工会会员学习，增强员工们的法律意识和维权观念。8月9日邀请上海师范大学人文与传播学院广告与传播系林路教授作了《摄影、医学与人性的证明》的专题讲座，受到广大摄影爱好者的喜爱和欢迎。

      3、民主管理  按照医院党委的要求，认真做好职工代表大会工作，定期组织职工对院务公开民主管理工作进行评估，2月3日召开七届九次职代会，对院务公开工作进行了考评，并对医院领导班子及领导干部进行了民主评议。7月1日召开了八届二次职代会，审议通过了职工住房补贴工作小组和监督小组人员的建议名单，8月4日再次召开八届三次职代会，审议并通过儿科医院住房补贴分配方案（修订方案），并及时提交行政部门落实发放。

      4、职工保障和维权  今年是住院医师规范化培训改革的第一年，根据《上海市住院医师规范化培训期间劳动人事管理暂行办法》文件精神，8月12日，医院人力资源部、科教部、工会联合召开会议，与34名规范培训住院医师签订培养暨劳动合同。配合医院行政，分别于11月16日、11月26日开展院内安全、消防自查自纠工作，针对后勤、基建等重点环节、部门、项目等发现隐患，及时整改。

      5、凝聚力工作  继续参加上海市《在职职工住院补充医疗互助保障》续保（一年期）共计为57300.00元（1148人×50元/人）。2010年1-12月我工会为职工办理保障理赔工作196人次，理赔金额为76681.8元。探望长病假、因病住院职工90余人次，帮困特殊疾病及长病休人员48人次，帮困金额为25700元。发放生日蛋糕135人次。组织职工疗休养，90人，总金额为207000.00元。5月5日组织职工向玉树地震灾区献爱心捐款活动，共捐款61120元。8月16日组织向舟曲灾区献爱心捐款活动，共捐善款53580元。

2010年以来，医院团委、团支部在医院党委和上级团委的指导帮助下，在共青团复旦大学委员会精神的指引下，以昂扬饱满的精神状态和积极向上的工作态度，扎实开展各项活动，认真落实上级任务，主动参与上海世博会、医院的精神文明建设，充分展现了医务青年的良好精神风貌，进一步锤炼了团员干部的意志品质，为儿科医院的医务事业贡献了一份智慧和力量。

      1、围绕上海世博会，加强主题意识教育，凝聚和引领全院团员青年

抓住2010年中国上海世博会的机遇，多渠道搭建活动平台，展现团员青年投身医疗服务的热情，构建儿科医院医务青年的精神支柱。为保障世博期间的医疗安全，应对突发公共卫生事件，医院成立了“医疗应急小组”，青年骨干们踊跃参加应急梯队。为加强急救技能，医院共培训各类医疗急救人员400余名，包括儿童基本生命支持、高级生命支持、创伤急救以及危重急诊转运技能。在组织好医院急诊、ICU等重要岗位的应急工作同时，还开展了不同层次的应急演练，以确保快速处理突发事件，配置应急设备，以备紧急启动和运送至现场参与保障。

      除了世博的应急任务，我院还长期承担了手足口病和H1N1的防治重任，在上海市开展甲流疫苗注射、麻疹疫苗注射的特殊时期，急诊就诊病例不断掀起新的高潮，儿科医院青年医务人员积极响应，克服困难，以身作则，24小时待命，接诊了大量疫苗接种反应病例，做好安抚解说工作，为世博期间的维稳做出了贡献，以实际行动做到了“服务世博、奉献世博”。

加强新职工岗前培训，提升团队合作精神。2010年7月，在儿科医院团委和人力资源部的组织下，107名新职工在儿科医院新院进行了儿科医院新职工卓越进取拓展训练活动，达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的目的，初步培养了团员青年的组织、协调、策划和沟通等能力，各团支部团员青年都表示收获很大。

      2、积极开展团支部活动，争优创新、发挥青年先锋模范作用

团支部的建设是儿科医院团委2010年的重点。今年院团委中心围绕着2010上海世博会“城市让生活更美好”的主题，在全院范围内开展主题活动，取得了不错的效应。2010年将活动下放到各个支部，进一步加强团组织建设，落实团委、团支部创建工作，完善团员骨干培养体系，坚持组织育人。先后有门急诊护士团支部、财务后勤支部、大外科集体、放射科等支部围绕着世博会的主题开展了有特色的活动，积极参与世博、服务世博，开拓了儿科青年的视野。2010年7月2日，时值世博运行期间，喜迎建党89周年，建军83周年，儿科医院团委组织团干部赴崇明开展了一次别开生面的“庆七一、迎八一，医务青年与世博同行”团干部素质拓展活动，来自临床、护理、行政、医技等多个部门团干部参加了此次参观培训活动，丰富了团干部素质培训的内容。

      开展世博微笑服务、世博青年志愿的表彰和宣传活动，促进职业青年岗位成才和岗位奉献。以“青年文明号”、“优秀团干部”、“优秀团员”等为抓手，做好各类先进青年和组织的总结表彰和展示工作。2010年3月25日，团委举行了“平安世博”儿科医院团委评优活动，以平安世博为主题，开展了儿科医院优秀团干部、优秀团员、优秀组织集体的擂台赛，遴选出一批优秀的团青年干部，着力打造院团骨干培养工程，努力提高培养有效性。

      3 、围绕医院中心工作，积极开展青年志愿、爱心奉献、文化体育活动

      团委、团支部工作始终是以医院的中心工作为核心，积极参与医院临床、科研建设活动，充分发挥了共青团组织有力的推动作用。2010年是我们儿科医院门诊和病房的工作量居高不下，门急诊工作日日创新高，日门诊量、出入院人数、手术总数等早已创下历史新高。无论酷暑与寒冬，医院全体医务人员尤其是一线的青年医务人员一直处于繁忙之中，坚持在临床、服务窗口的一线，战高温、迎酷暑之外，齐心协力抗击手足口病、甲流病魔，同时确保上海市麻疹疫苗接种不良反应应急急救工作的平稳开展。

      积极开展青年志愿工作，支援边疆、落后地区。2010年6月4日团委组织了“2009儿科志愿者西部足迹”的精彩讲座，邀请了2009年赴西部云南、贵州的志愿者沈茜医生、王中林医生和周渊峰医生进行交流。2010年为贯彻落实卫生部支援西部医疗工作，为贯彻落实《上海实施人才强市战略行动纲要》，为西部大开发做出贡献，侯佳、施忆赟医师参加2010卫生部院校支援西部医疗工作的志愿者队伍，在甘肃及贵州地区开展支援西部医疗工作6周；作为上海市第十三批上海青年志愿者赴滇扶贫接力队一员，沈军医师于2010年10月赴云南文山县医院为期6个月的支援工作；为配合上海市支援新疆喀什地区的对口支援，医院团委号召广大医务青年为4名罹患心脏或者足畸形的孩子捐款捐物，热心为他们服务，给他们营造一个温馨、舒适的就医环境。

      2010年5月30日，在“六.一”儿童节来临之际，“点亮心愿-相约世博—先天性心脏病康复儿童联欢会”在儿科医院隆重举行；2010年6月1日国际儿童节之际，儿科医院党政领导由医院团委委员陪同至医院各个病房慰问住院患儿，给病人带去节日的礼物，受到家长和小朋友们热烈欢迎；2010年12月以“国际迁徙者日”为主题，作为主办方之一，儿科医院团委联合儿童救助基金会上海总部、浦江镇人口计生办、浦江镇乐海幼儿园，在民工幼儿园内开展增强预防接种免疫意识和提高预防儿童常见病知识的咨询义诊活动，义诊医师涵盖了内外科、儿保健科、五官科、眼科、口腔科等多专科青年骨干，共同关注流动人口以及他们的子女。

      丰富业余文化生活，创建劳逸结合的群体。2010年上半年，团委主办了以“挥洒绿茵，舞动青春--平安世博庆五四”儿科医院足球比赛；下半年团委联合工会共同推广医院传统的艺术文化节，在广大医务人员当中举行排球、篮球以及“80分大赛”，丰富了医院团青年的业余生活，展现了青年健康活泼的风貌。

      我院现有离休干部7人（其中异地安置1人），院党委认真贯彻执行党和政府对离休老干部的政策，既关心老干部的生活，又关心老干部的学习，认真做好服务工作。

      政治上关心。医院党委主动为离休干部安排会场，准备午餐，准备学习材料，让老同志们安心过好每月的组织生活；院党委领导经常参加离休干部组织生活会，及时通报医院的发展情况，邀请离休干部参加迎新春、迎中秋座谈会，倾听离休干部的意见和建议；为离休干部订阅《解放日报》、《新民晚报》、《上海老干部工作》等报刊杂志，让他们及时了解社会信息。

      生活上照顾。现离休老干部中80岁以上有6名，还有1名也近80岁。在生活上加倍的关心和体贴，除专职老干部工作人员经常电话慰问或上门访问外，院党委领导亲自上门夏送清凉、冬送温暖，为离休干部送去慰问品。6月为离休干部陈桥裕庆祝80大寿，院党委领导、退管会人员与离休干部欢聚一堂。陈桥裕同志因轻度脑梗住院期间，领导及工作人员均到医院探望并送去慰问品。

      组织旅游。为丰富离休干部业余生活，感受祖国的大好河山及改革开放的新成果。2010年组织离休干部参加复旦大学老干部处世博会一日游、无锡常州二日游，党办及退管会人员精心准备并全程陪同。

      截至2010年12月底，退休职工354人。其中90岁以上7人，80岁以上60人。今年退休职工25人，死亡7人。

      为退休党员提供学习平台。 退休职工中有党员42人，为退休党支部（每季度一次）组织生活做好服务工作，安排会场，准备午餐，让老同志们开心过好每月的组织生活，及时通报学习党的方针政策，学习党中央文件精神；订阅《老年报、老年生活》，让老同志们及时了解社会信息，老有所学。在上海世博会期间，每位退休职工发放世博门票一张，让退休职工了解世博，观望世博。全年24人次参加老年大学的学习；报销金额1440元。

      敬老节活动。 10月12日，我院有310位老同志参加在和记大酒店共同庆祝第二十三个敬老节，黄国英院长代表医院领导班子向老同志祝贺节日并送上了重阳糕，同时为90岁老寿星4人、80岁老寿星16人，70岁7人送上了生日礼物。让每位老同志从心里感受到医院对他们的关怀。

      慰问关爱。院党委继续对老同志开展夏送清凉、冬送温暖及探望住院病人工作，由院领导、中层干部分组对退休职工进行生活上的关心，体现医院对退休职工的关爱。2010年送清凉，慰问人数99人，金额达9900元；送温暖，慰问老职工102人，金额达10200元；探望住院病人17人次，慰问金额1986.9元；向上海市卫生局申请退休职工患大病补助3人（应南珍、沈涤心、周兰英），共计3000元；今年退休职工100%参加住院医保的投保，共有345人参加投保，投保金额（46575元），有408人次得到了理赔，理赔金额29183.5元。

      全院共有职工1239名，其中有女同志932名，比例高达75%以上。妇女工作中心紧紧围绕服务于女医护人员、女科研教学人员，高度关注全体女职工，以活动来带动女性素质的整体提高，用爱心呵护女职工的全面发展，让真情保障女职工的正当权益。

      1、积极配合医院的中心工作，开展各项迎世博600天活动。

推荐枫林路原门诊和儿科医院传染科加入市巾帼文明岗服务世博联盟。积极参与上海市巾帼文明岗创建检查评比活动

      2、努力争取参加上海妇联组织推选百位优秀女性活动。

推荐徐虹教授、郑珊教授为上海百位优秀女性候选人。目前已接通知，郑珊已进入新中国60周年上海百位优秀女性提名。为宣传我院优秀女教师崇高师德师风，妇委会在组织参加教育学院妇委组织的“女教师的故事-PPT制作比赛中，获上海市教育学院银奖1名。同时获复旦大学一等奖一名 三等奖二名。

      3、运用多种形式、方法开展妇女教育宣传工作，切实关心维护妇女权益。

      医院采取多种形式安排学习。年初举办了由复旦大学心理学主任教授博导孙时进老师主讲的《女性成长与幸福人生》讲座。为了提高广大妇女的学习积极性，妇委会积极鼓励和组织在职女职工踊跃参于各项社会公益活动。充分发挥女知识分子的优势，近两年内就有多名教授参加各区县局组织的知识女性大型咨询活动，受到社会各方面的肯定和好评。

      妇委会组织协调巾帼文明岗班组，结对困难职工。适时缓解女职工压力，根据实际情况，已推荐有14名专家、教授享受优秀青年女老师家政、生育、科研补贴申请，全部获得批准享受。

      妇委会组织参加复旦大学‘走进世搏、健康相约’女教职工健美操比赛，儿科医院组获得了复旦大学“走进世博、健康相约”健美操比赛一等奖。

      1、概况  招收研究生共66名，其中博士生21名，硕士生37名，在职申请硕士学位者8名。目前在读研究生230名，其中博士生77名，硕士生99名，八年制3名。在职申请博士学位者2名，在职申请硕士学位者45名，研究生课程班学员4名。今年 10名临床硕士研究生参加研究生第一阶段考核，经临床考核专家组考核，9人合格，另有 1名优秀科研型硕士生提前攻博。研究生毕业41名，其中博士生21名，硕士生14名，七年制5名，在职申请硕士学位 1名。获学位33名，其中博士学位14名，硕士学位19名。

      2、德育工作  2名博士、15名硕士获新生奖学金，总资助10.6万元；7名博士、29名硕士获学业奖学金，总资助20.3万元；富的助学金资助贫困新生1名，金额2500元；冯菁菁获教育部博士研究生学术新人奖，获资助5万元，获2010年复旦大学优秀学生标兵；董瑞获2010年复旦大学优秀学生，宋再获2010年复旦大学优秀团干部，詹国栋、杨琳获复旦大学第十批研究生创新基金资助，宋再、裴舟获复旦大学重点学科资助，设研究生“三助”岗位九个。

      3、志愿者活动  研究生党支部“阳光小屋”志愿者活动，全年进行48次志愿者服务，总时间48小时，参加人员数120人/次；爱心资助急淋白血病患者3000元；在世博会倒计时30天之际，在爱心小屋举办了“爱心迎世博”主题活动，向病区内小患者宣传上海世博会知识。研究生会与枫林研会合作进行“阳光小屋”公益募捐活动，在枫林校区筹集爱心善款，捐款2500余元；研究生会成员匡新宇同学参加世博志愿者活动；与上海市慈济会所合作，组织“青春辉映夕阳红，敬老爱老树新风”杨浦区社会福利院关爱活动社会活动。