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复旦大学附属儿科医院 复儿委〔2011〕31号 复旦大学附属儿科医院处级后备干部调整工作方案 根据复旦大学党委复委组（2011）3号文《关于做好中层后备干部集中调整工作的通知》要求，为建立一支能够担当重任、年轻优秀、有发展潜力的后备干部队伍，加强优秀年轻干部培养锻炼和管理监督，我院将开展后备干部调整工作。 一、指导原则 （一）坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准； （二）注重发展潜力，重视培养提高； （三）坚持备用结合，实行动态管理； （四）服从工作大局，统一调配使用。 二、目标任务 后备干部的数量，根据领导职数的实际情况，我院按处级干部人数1：1、副处级干部1：0.5的比例确定，即正处2人，副处2-3人。其中，近期可提拔使用的干部约三分之一，专职管理干部队伍约三分之一，女干部和党外干部要占有一定比例，保持后备干部的数量、结构与现行干部队伍状况相匹配，适应医院未来事业发展的需要。 三、组织机构 1、成立调整后备干部工作小组 组长：徐虹 副组长：黄国英 组员：陈超、盛锋、张瑾 2、工作小组挂靠党委办公室 四、人选的基本条件 （1）具有中国特色社会主义坚定信念，坚持党的路线、方针、政策，具有一定的马克思主义理论素养，努力用马克思主义的立场、观点为、方法分析和解决实际问题； （2）热爱医疗卫生事业，熟悉医院管理规律和有关法律法规，具有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识； （3）有强烈的事业心和责任感，有奉献精神和服务意识，能把主要精神投入管理工作，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，注重学习提高，注重调查研究，视野开阔，思路清晰，开拓创新，实绩突出； （4）公道正派，医风端正，廉洁自律，依法办事，以身作则，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督； （5）认真贯彻党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，胸襟开阔，顾全大局，关于集中正确意见，关于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作； （6）后备干部人选一般应具有大学本科以上文化程度，身体健康； （7）正处后备干部人选，一般应具有副处岗位的任职经历，以40岁左右为主体，一般不超过45岁（1966年1月1日以后出生）； （8）副处后备干部人选，应具有分管某一方面工作的潜质，专职党政管理干部还应有一定层面的管理工作经历。以35岁左右为主体，一般不超过40岁（1971年1月1日以后出生）； （9）临床一线业务骨干作为后备干部，可不受任职经历的限制。特别优秀、发展潜力大的同志可适当放宽资格。 五、工作程序 1、民主推荐 12月19日，召开民主推荐会议。参加会议的对象为：党政领导班子成员，党委委员、纪委委员、中层干部、党支部书记、专家教授代表等。根据现任领导班子成员职数，正副职均按1：1的比例进行推荐，即正处2人，副处5人。 2、确定考察对象 副职后备干部人选：在民主推荐的基础上，12月20日召开党政联席会议充分酝酿确定副处级后备干部人选，人选数量按现有副职职数确定，即5人。 正职后备干部人选：在民主推荐的基础上，由党政正职在一定范围内听取意见的基础上共同研究提出，报学校党委组织部确定，人选数量一般多于现有正职职数1-2人。 3、上报名单 12月21日前将我院民主推荐情况及后备干部考察对象名单上报复旦大学党委组织部（附件4、5）。 4、组织考察 后备干部人选实行差额考察，于1月6日前结束。复旦大学党委组织部将重点对正职后备干部人选进行考察，副职后备干部人选由院党委进行考察，并将考察材料上交复旦大学党委组织部（附件6）。 5、提出建议名单 复旦大学党委组织部根据考察情况，提出正职后备干部建议人选名单，按照正职职数1：1确定，为2人；院党委根据民主推荐、组织考察等情况，结合数量和结构等要求，提出副职后备干部建议人选名单，并进行排序，一般2-3人，于1月10日前上报复旦大学组织部（附件7）。 附件： 1、复旦大学附属儿科医院拟推荐正职后备干部参考名单 3、复旦大学附属儿科医院后备干部民主推荐表 4、复旦大学中层后备干部人选民主推荐表 5、复旦大学中层后备干部考察对象名单 6、复旦大学中层后备干部考察表 7、复旦大学中层后备干部建议人选名单 中共复旦大学附属儿科医院委员会 二〇一一年十二月十日
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