为了适应新时期医院管理的要求，根据儿科医院干部聘任的有关规定，医院于2011年3月7日正式启动了新一轮中层干部的竞聘工作。通过行政职能管理部门公开竞聘、择优选拔和业务部门统筹安排，择优聘任，经听取意见、院务会讨论、党委会审核、公示等程序，于2011年4月18日召开干部聘任大会，正式聘任院长助理1名，行政职能部门正、副主任26名，主任助理 3名；业务部门正、副主任46名。本次聘任从医院发展需要出发，结合实际情况，对部分行政职能管理部门及业务部门的设置进行调整，撤销基建办公室和枫林院区综合管理办公室，相应职能分别并入后勤保障部和门急诊管理办公室；泌尿外科、眼科、临床免疫科独立建制。黄国英院长在宣布聘任名单之后，强调医院中层干部肩负着医院的重托，应全力以赴管理好各个科室，同时必须树立大局意识，自觉地维护医院整体利益，做到个人利益服从集体利益，部门利益服从全院利益。他同时感谢上一届干部们为医院发展所作出的贡献。曹莲华书记对新一届中层干部提出了具体要求，要求各位干部要定好位、做好事、尽好责，认真履行岗位职责，明确承担的责任和义务，并认真落实交接班工作；各科室尽快组建和调整科核心小组成员，充分发挥核心小组的作用，加强团结协调工作，注意工作方法，树立服务意识，加强科务公开工作；同时要紧紧围绕医院工作重点和要求，补充和完善2011年工作计划和重点，快速进入角色，积极开展工作，争取新的进步。

                                                                                                                                           儿科医院党办
                                                                                                                                         2011年4月19日