今年7月，又有107名新职工加入儿科医院这个大家庭中。在院领导的关心支持下，在相关职能科室的帮助下，人力资源部组织开展了为期4天的岗前培训。拓展训练、讲课、座谈等丰富多彩的培训内容，使新职工在熟悉医院情况的同时明确了今后的工作职责，掌握相关工作流程，适应了新的工作环境，增进了相互了解并培养了团队意识与合作精神。

      7月19日至21日，是内容较多的理论培训。有黄院长的医院介绍、曹书记的职业道德教育、王艺副院长儿科医疗质量管理与医院安全、徐虹副院长的住院医师培训相关政策、管理及培训目标以及盛锋副书记的工会团委情况介绍。为了使新职工更好的了解医院的组织架构，人力资源部安排了相关职能部门的概况介绍、办事流程及有关规章制度。如后勤管理办副主任陈兴龙老师的安全防范教育，医务部副主任陆毅群老师的医疗工作中突发事件的应急处理和医疗纠纷案例介绍，科教部周文浩主任的科教部各项制度，院内感染办公室主任王传清老师的医疗废物管理以及人力资源部关于人事管理工作制度规范的介绍。通过各部门的情况介绍，新职工对我院各部门的职能部门及临床专业都有了一个相对清晰的概念。有助于他们尽快融入到儿科医院的大家庭中。

      为了更好的帮助新职工实现从校园人到社会人的转变，还特别邀请朱启鎔和肖现民两位教授与新职工座谈“怎样做一个儿科人”。二位老专家凭借自已丰富的阅历和渊博的知识，并结合各自的奋斗历程，让新职工了解到应当如何脚踏实地的从一个刚走出校门的学生逐步成长为一个专业素质过硬、学识渊博、德艺双磬的医务人员。他们精彩的报告赢得了新职工的阵阵掌声。

      团委和人力资源部联合举行的野外拓展训练为新职工上了难忘的一课。在烈日如火的仲夏之日，新职工通过团队破冰、急速60秒、偷天陷进等项目，使大家深深感受到团结创造的惊人力量和自我无限的潜能，感受到团体的温暖。

      本次新职工培训取得了预期的效果。新职工在培训中遵守纪律、积极参与、协同努力，展现了他们良好的精神面貌。我们衷心的希望每一位新职工都能够从这里扬帆起航，在儿科医院广阔的舞台上，开拓出一段崭新的事业征程。

人力资源部