2020年12月1日，儿科医院优秀住院医师及专培医师培养启动会在五号楼多功能厅召开。复旦大学常务副校长桂永浩教授，儿科医院党委书记徐虹教授、院长黄国英教授、副院长周文浩教授、副书记董岿然教授等院领导和各位导师以及医院职能部门出席，会议由周文浩副院长主持。优秀住院医师和专培医师培养计划作为“1125人才腾飞计划”重要组成部分，党委高度重视，党政领导齐抓共管，本次会议院领导、科室主任、项目导师及青年医师们济济一堂，商讨计划执行的各类细节问题，打造儿科青年人才力量。
 
　　徐虹书记首先指出，青年人才是发展的重要基石。习近平总书记去年的回信中就表达了对青年同志的热切希望，上海作为全球创新城市也在持续推进青年医科人才的扶持项目，复旦大学党委在之前的巡查中也对我院青年力量给予高度评价。人才梯队建设作为儿科医院十四五规划的重要内容，一直受到院领导们的高度重视，医院有70年的学科积淀，有支持大家的科室和带教老师，希望大家能够勇挑重担，吃苦耐劳，勇攀高峰，将儿医人自强不息的精神继续发扬下去。
 
　　接下来由教育培训部及人力资源部对项目内容做介绍。通过项目立意、入选名单以及培训计划三个板块详细展开，并听取大家的意见。入选两个青年项目的15位医师也在随后做了简单的自我介绍，对于自身临床工作情况，科研情况和遇到的困难障碍以及后期规划与在座老师进行了交流。大家都表示非常珍惜并感激医院能给予这个机会，会继续努力保证临床的同时也在科研方面有所突破，补充自己的短板。
 
 
　　周文浩院长发言青年人才的发展一直是儿科医院人才培养计划的重中之重。希望能够抓落实，抓成效，项目是首年实施，希望各位导师多提宝贵意见。各位导师代表们纷纷发言，他们均对进入培育计划的医生们表示祝贺并给予厚望，希望他们能够珍惜组织给予的优质条件，踏实努力，引领创新，成为儿科医院青年人才的中坚力量。除此之外，大家也对项目的后续发展提出中肯意见，新生儿科陈超主任和儿保科徐秀主任都指出作为规培、专培医生而言优秀的临床能力培养是核心，要做到临床科研齐头并进，必须学会时间管理，提高效率；儿外科郑珊主任提出要有学科激情，保持好奇心，有吃苦耐劳的品质，才能促成一个优秀的儿科医生，以此勉励大家再接再厉；董岿然副书记对青年培养和项目方案都提出殷切希望。作为青年导师的两位PI代表周玉峰、张端午老师对团队磨合、培养方案以及时间管理给出了具体的指导和建议。
 
　　在大家的热烈讨论后，黄院长进行总结发言，他表示儿科医院对青年医生发展一贯重视，着重培养儿科医院未来的领导者和中坚力量。学科竞争就是人才竞争，医院为大家提供优渥土壤，免除大家的后顾之忧，让大家能够心无旁骛地去打拼。黄院长也对年青医生提出殷切期望，希望年青医生能抓住机遇，努力奋斗，始终以高标准要求自己，让优秀成为习惯，成为复合型人才，看好病、教好书、做好研究，成为儿科学界的卓越领袖人才。 
 
　　最后桂永浩教授对大会进行总结，他首先赞扬医院领导对人才培养的战略性设计，优秀的临床实践能力和科研能力是基础，希望大家能够取法乎上，培养高阶科研思维，一个好的科学家可以很容易的衡量出来，而一个好的临床医生则很难，希望大家保持医者仁心，不卑不亢，勇于创新和突破，成为一名在国际学术界拥有话语权的儿科医生，也希望导师们能够教学相长，悉心培育优秀的儿科医生。 
　　大会在一片掌声中结束，会后院领导依旧同青年医师进行单独会谈，商讨他们的培养计划。取法乎上，仅得其中；取法乎中，仅得其下；院领导和导师是精神和学术的支持者，为此倾注心血，青年后辈们也披荆斩棘，一往无前，大家共同打造儿科医院扎实的人才堡垒。