一、目的
为了保证医院医、教、研各项工作的顺利开展，规范员工的请假管理，落实有关规章制度，保证有充足的员工在各自的工作岗位上，根据上级有关规定，结合我院实际情况，特制定本办法。

二、定义
我院所有职工，凡因病、事、产、探亲、婚丧、年休以及其他原因需要请假者，均应认真执行规定，并事先办理请假手续，事后办理销假手续或出具有关证明。无故缺勤或虽有正当理由而没有履行请假或、续假、销假手续的，一律按旷工处理。

三、标准
1、 请假手续
⑴所有职工请假，均应事先申请，明确提出请假理由和请假期限。经部门（科室）负责人审批同意后方可离岗。
⑵事假、产假、产后事假、探亲假、婚假、丧假需先到人力资源部领取或ＯＡ上（下载）表格，填写后，交部门（科室）负责人签字后，到院人力资源部审批。
⑶ 职工病假应持有本市二级医院以上的疾病证明病假单，必须当天经科室主任签字核准的原始病假单提交医院院感办批转，出具本院病假单，并登记于员工考勤卡后（原始病假单保存在院感办，至少二年），本院病假单经科室负责考勤人员统一登记备案（本院病假单保存在部门，月报时作为附件上报人力资源部）。急诊病假单不超过48小时提交，但当天必须口头报告科室主任给予准假。职工病假用休假冲销，应在一周内经本部门主任批准后持休假卡到院感办办理注销手续，否则不予承认。
⑷ 职工休假必须填写休假卡，交部门（科室）负责签字同意。
⑸ 外出会诊需经医务部审批；外出参加学术会议或学术讲学、讲课须凭有关通知，科主任外出由分管领导审批签字，其他人员外出由科主任审批签字，并报人力资源部审核备案。正式成行前必须按实际外出时间另行办妥请假手续。
⑹ 因公出国需按《儿科医院出国（境）管理规定》报批，因私出国需按《儿科医院因私出国（境）管理规定》报批，正式成行前按实际外出时间报部门（科室）负责人备案，部门负责人外出须OA报院办（人力资源部）备案。
⑺ 各部门（科室）负责人外出需填写《儿科医院部门负责人外出请假单》，并且必须提前三个工作日按第2条所列审批权限书面报上级主管审批，经上级主管批准同意后方可离院。
⑻ 各部门（科室）负责人正职或主持工作的副职，必须指定部门（科室）的临时负责人全权代理该部门（科室）的工作。
⑼ 因特殊情况不能办理正常批假手续者，上班后2天内必须补办请假手续，并说明事由，逾期不办者按旷工处理。
⑽ 休病假，必须提供有效诊断证明，无病休诊断书及必要辅助检查报告单者不得休病假。长休病假者 ，亦应按时提交病休诊断书等资料。

2、审批权限
⑴ 普通职工请假，需报科室正主任或主持工作的副主任审批同意。⑵ 临床医技科室副主任（不含主持工作的副主任）请假，需报科室正主任及医疗副院长审批同意。审批同意后通过OA报院办（人力资源部）备案。
⑶ 临床医技科室正主任和主持工作的副主任请假，需报医疗副院长和正院长审批同意。审批同意后通过OA报院（人力资源部）办备案。
⑷ 管理部门一般干部请假，需报正主任或支持工作的副主任审批同意。
⑸ 管理部门副主任（不含主持工作的副主任）请假，需报正主任和分管副院长（副书记）和院长（书记）审批同意，审批同意后通过OA报院办（人力资源部）备案。
⑹ 管理部门正主任和支持工作的副主任请假，需报分管副院长（副书记）和院长（书记）审批，审批同意后通过OA报院办备案。

3、外出时间与人员限制
⑴ 职工外出开会、讲学等（境内），正高级职称者，每年不超过三十天。副高级职称者，每年不超过二十天。中级职称者，每年不超过十天。其他人员，每年不超过七天。
⑵ 病假、事假达三十天者，上述时间减半，在国内外享有威望的老教授，遇特殊情况，可适当增加时间，一般不超过四十五天（由卫生部、教育部、国家自然科学基金等邀请有关专家评审会的时间不在此列）。
⑶ 因公短期出国（境）（逗留时间在4天以内），每年累计不超过50天。
⑷ 科主任（含副主任）外出参加会议及学术活动，除办妥必要的审批手续外，还须在临行前通过OA系统向院办（人力资源部）登记备案。同一科室的主任（副主任）不得同时外出，必须且至少有一名科主任或科副主任在院主持工作。
⑸ 行政职能处室副科级以上人员外出参加会议及学术活动，除办妥必要的审批手续外，还须在临行前向院办（人力资源部）登记备案。同一部门正主任不得同时外出，必须且至少有一名部门负责人在院主持工作。

4、销假管理
⑴ 所有假期结束，职工应及时按原审批程序规定逐级办理销假手续。
⑵ 休假或因公出差离岗期满，应按时返回工作岗位，回岗上班时间以销假时间为准。因特殊情况不能按时返回工作岗位者，应及时续假，不续假或续假未经批准而逾期者，按旷工处理。

5、其他
⑴ 本办法自发布之日起执行。以前有与本制度不一致的，按本制度执行。
⑵ 本办法由院人力资源部负责解释。