2017年10月11日下午，在儿科医院行政楼多功能厅里传来一片欢声笑语，医院党政领导徐虹书记、周文浩副院长、张瑾副书记及各科室负责人代表正和2017年新退休职工热烈座谈，近30人参加此次会议。
首先徐虹书记代表医院党政领导向退休老同志表示感谢，并表示每位退休职工都是我院的宝贵财富，医院肩负的任务还很艰巨，面临的困难和挑战还很多，我们仍然很需要老领导和前辈们的热情关心和悉心指导，要求各科室要继承和发扬我院“敬老爱老”的文化传统，关爱退休职工的工作要做好做细，同时送上了美好祝福及精美纪念品。接着新退休职工纷纷发言，回顾了在儿科医院的工作旅程，畅想退休生活，表达了对儿科医院的深厚感情，纷纷表示会一如既往的关心医院动态。科室代表们一致表达了对老前辈的崇高敬意，感谢他们对科室的贡献及传帮带的作用，并表示会持续关心关爱退休职工，将工作做好做细。周文浩副院长和张瑾副书记分别做了总结：强调各科室和职能部门要重视退休职工的生活，要落实好退休职工的各项工作，也希望各位老同志将长期积累的丰富知识和宝贵经验，通过各种方式继续为儿科医院的发展献计献策，同时也衷心祝愿各位老师开启崭新的退休生活，再现人生精彩。
在市委、市政府刚出台《“健康上海2030”规划纲要》的精神引领下，在我院党委提出要全面提升医院人文关爱水平，体现“上海温度”的要求下，医院党办、工会、人力资源部、护理部、教育培训部等多部门联合组织开展了员工关爱项目（EAP项目），计划从员工入职、成长到退休整个工作过程架构员工关爱体系，包括目前开展的新职工入职培训、巴林特小组、社工在你身边、窗口更美丽、新手爸妈沙龙、晋升咨询会、新退休职工座谈会等活动，欢送新退休职工活动在我院是首次尝试开展，目的也是将“关心职工从点滴出发”转化为长效管理机制，形成体现儿科职业精神的医院文化，增加职工的凝聚力和归属感。项目的核心就是对职工要加强人文关怀，体现“医院温度”，促进职工生活和工作健康，将关爱职工项目为作为推动医院精神文明建设的一支重要力量。医院将继续做好职工的贴心人，团结广大职工为完成医院的中心工作而努力奋斗。
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