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2012年新职工培训感想
发布时间:2012-08-08     发布人:
 

      
                                                                 为了呵护每一个孩子而努力

                                                                       ——2012届新职工 张艳红

      人的一生就如同一卷书册,每一页都写满我们往昔的回忆。

      怀着对学生时代的留恋,憧憬着工作生活的美好,我终于进入新的篇章,荣幸地加入了儿科医院——一个充满生机和活力的团队。正是在这样的一个全新的开始中,感谢人事科为我们策划了为期一周的新员工培训。这带给我诸多感受。

      培训第一项是为期一天的拓展训练。也就是这个项目,让我看到了团队合作和信任是多么的重要。 过“电网”,这是最让人印象深刻的一个项目。试想面前是一面高压电网,稍不留神,即刻“触电身亡”。这时我们的团队要集思广益,安全、迅速地通过这道障碍。
      我们发现只有一个“圆洞”可以重复通过。其他“漏洞”只可通过一次,其中三个“漏洞”比较容易通过。所以我们在听取每个人的想法后,最终确定最佳方案:
1,先行通过两个队员;
2,剩余的队员配合先行通过的两个队员,将未通过的队员一一抬过可以重复通过的“圆洞”;
3,最后一个队员自行从仅剩的一个较为容易的“漏洞”通过。

     在这个方案的实施过程中,负责抬人的几个队员,必须默契配合,以防止被抬的人出现任何闪失。你送,我接,一送、一接妙在配合。同时,被抬的人,完全把自己的生命交给了其他队员。要知道,其他队员一个不小心,就可能断送自己的生命。这是何等的信任!每项游戏都有它的规则,正如每项工作都有它的规范和流程。在进入工作状态之前,必须去了解、熟悉规范,这是做好工作的基础。面对一项任务,大家会产生各自的想法,沟通就成为一种必需。组织层面集思广益后,会给出最终的解决方案。然后大家各司其职,发挥团队中每个角色的作用,必将得到比较圆满的结果。想那手术台上也是一样,你负责主刀,我负责传递工具,她负责清洁……。默契,是你看我一眼,我就知道是否该为你擦汗。信任,就是我准确、及时地传递给你想用的每一把工具。

        一切为了孩子,是我们儿科医院的宗旨。

        孩子,是每个父母最柔软的所在,是每个家庭爱的结晶。面对一双双充满期盼的双眼,和一颗颗即将破碎的心,我们是不是应该做些什么?

        诚如院长讲的那样,身为儿科医院的医务工作者,我们有责任,也有义务,秉承勤奋、 创业、团结、奉献的精神,完成建树医学典范,呵护儿童健康的使命。

        儿科医院如同一个大家庭,我们大家精诚合作,肝胆相照,为了呵护每一个孩子而努力。                   

                                                                                                                                                    2012-7-23
                          
                                    以积极、敬业、负责和坚持的良好心态踏上工作培训岗位

                                                                ----- 记岗前培训后的感想

                                                 儿科医院2012年儿科基地规范化培训医师    沙小丹

     作为一名刚走出学校踏上工作培训岗位的社会新鲜人,此次儿科医院的岗前培训带给我很深的感触。

     在研究生学习期间,我已有幸在儿科医院的一些科室进行轮转学习,当时已经感受到医院建设及服务对于患儿和家长的尽心尽力,以及上级医师严谨的工作态度和渊博的学识,但经过此次培训我才真切感受到当时的所见所闻实乃“管中窥豹”。

     岗前培训虽然短暂,但涵盖了医院医、教、研等各个方面。黄国英院长首先介绍了儿科医院的建立、成长以及今后的发展规划,让我对于儿科医院的整体现状有了较为全面的初步认识。其次各位老师对于医院科教工作、规章制度、医疗文件书写规范、医疗差错事故分析、医院文化建设、医院感染管理等方面的培训加深了我对医院各职能部门工作的了解,也对于自己今后在岗位上的规范工作起到提醒和教育的作用。更重要的是,各位老师都向我传递了一种信息:从此我成为了一个儿科人。这是一个充满荣光的称号,更是一个敦促自己进步的目标。

       一个好的行为习惯能让一个人受用一生,而好的习惯又是在不断地规范自身言行的过程中形成的。“态度决定细节,细节决定成败”,进入儿科住院医师规范化培训对于我来说是人生的新里程,我要尽快完成心理上的身份转换,对自己提出更高的要求,养成更良好的习惯,以积极、敬业、负责和坚持的良好心态踏上工作培训岗位,具体总结为以下几点:

       严守规章:医务工作关系到人民群众的生命安全和身体健康,因此在工作中我们必须严格遵守国家及地方的法律法规和职业行为规范,严格把守自身的职业道德操守,严格实施儿科医院的《员工守则》等规章制度并以严谨的态度对待每一项工作。

       坚持学习:无论是进入住院医师规范化培训,抑或在今后的各种工作岗位上,积极主动的学习永远是进步的源泉,文化的根基。接下来的人生对于我来说将是一个不断的、长期的学习过程,因此我务必要严格要求自己,虚心求教、脚踏实地,在学习中工作,在工作中提高,同时也要注重不断提高自己的思想素质和道德素养。

      用心做人:“世上无难事,只怕有心人”,就像肖现民主任教导我们的,作为一个儿科人需要“五心”——爱心、雄心、好奇心、细心和恒心。我们所服务的对象是祖国的花朵,是正在冉冉升起的太阳,他们更需要我们用爱心去呵护,并且在工作中用我们的细心去发现问题、解决困难;同时,立足在儿科医院这样一个以“辐射亚洲”为目标的儿童医疗中心中,我们也要拥有一颗雄心,以优质的服务、精湛的医术保护和救助更多的孩子;另外,对于工作中出现的问题,怀抱好奇心多问几个为什么,不仅有助于减少差错,更可能有所创新;最后,坚持在“一切为了孩子”这条路上走下去,继承儿科医院先辈们的精神,应该是每一个儿科人孜孜追求的目标。

      经过此次岗前培训,我对于未来的迷茫感少了,使命感增加了。我想,我会在今后的职业道路上不断鞭策自己,进一步加强对自己的正确认识,弥补自己的不足,牢记“团结、奋进、严谨、创新”的院训,尽快成为一名合格的儿科人。

                                                                                                                                                         2012/7/22

                                                         从秦淮河畔到儿科医院一名医务人员

                                                                                                                            
心理科技术员     周石青

      人生总会有无数个起点,从第一次学会站立到第一次开口说话,从第一次进入校园到第一次领到薪水,起点总是在我们的记忆中有意无意地回放。而今天,这个起点,是事业的开始,也是人生转折的来临。
                                                           
      从六朝古都到东方巴黎,从秦淮河畔到黄浦江边,从南医的学生到上医的职工,到成为一名儿科人,我内心非常激动。非常感谢医院为我们提供了实现自身价值,融入社会的机会。这次培训内容涵盖了医院发展史,行政管理制度,医保和院感管理,医德规范与行风建设,医院文化建设,医患沟通技巧等等。这些不但增强了大家的使命感和责任感,更重要的使我们了解到医院不平凡的发展历程。华山,中山,红房子,一个个如此震撼人心的名字,当这三所医院的儿科合并,造就出的竞争力和品牌效益是可想而知的。从枫林路上新中国第一所儿童医院,到现今闵行门急诊量200万人次每年的综合性新院,一代代的儿科人在这里耕耘,“立足上海,服务全国,辐射亚州” 的口号是如此响亮而豪迈。

      下面,经过几天培训后我的体会一是适应角色转变,明确自己的人生定位,作为一名刚刚走上工作岗位的新职工,我要努力学习,奋发学进取,刻苦钻研,尽从学校到实际工作的角色转变,承担起自己的责任,积极投身到儿科医院的发展中来,成为对社会真正有用的建设者;二是提高个人自身综合素质,我们要兼具责任心、爱心和毅力,对医院对工作表现出责任心,对患者及同事满怀心及面对困难、挑战时具有坚强的毅力;三是务实理论基础,在实际中提高业务素质,我们要不断学习,在工作生活中掌握扎实的技能,尽快积累起为患者解业技能,紧跟国际前沿医学动态所必需的外语技能,以及与同事及周围人良好的沟通技能;四是强化主动服务意识,时刻为病人着想,病人从踏入医院大门到离开,我们需要像对待亲人一样全方位服务,专心、细心不是口号,只有切实为病人着想,才能使他们安心、放心,只有做到病人需要的,我们在条件许可范围内尽力为他们安排好一切,这才是真正的服务;五是学习医院规章制度,严格按章程办事,俗话说:“没有规矩,不成方圆”, 制度化,规范化的管理是儿科医院立院的基础对于我们来说,必须认真学习医院的各项规章制度,并在今后的工作中严格执行;六是树立团队精神,为医院发展贡献力量,我们要团结一心,真正融入儿科这个大家庭,以患儿为中心,用爱心温暖病人,发扬团结、奉献、求实、争先的精神,在院领导的带领下,和所有员工一起为儿科医院新的发展而努力奋斗。

      学无止境,这次培训虽然结束了,但是,我们在儿科医院的工作、学习才刚刚开始,我们在新的岗位上一定会虚心求教,刻苦钻研技术,脚踏实地,在学习中工作,在工作中学习,在工作中提高,在提高中工作,在不断提高自身业务素质的同时,更加注重提高自己的思想素质和道德修养。通过培训,我认为它不仅仅是在给每一位新职工提供关于医院和工作的相关信息,也在给我们传递着一种态度——儿科人对新职工的负责与关爱的态度;一种期望——个人发展并集体发展的期望;一种保证——尊重信任人才并全力以赴支持的保证;一种要求——勇于竟争并能团结协助共同发展的要求。在这几天培训的时间里,我接受了思想上、工作上、情感上等多方面的培训和教导,现在我再问自己:你准备好了吗?回答是毫不犹豫的,我准备好了!

                                                 在学习中不断成长,实现自身的价值

                                                        ---2012年新职工岗前培训个人心得体会
                                                                                                                                          人力资源部  张亦舜
 
      2012年夏天,我正式进入儿科医院工作了。这是我人生中的一次大转变,是从学生到医务工作者的转变,更是从单纯的校园生活到社会生活的转变。对于一个新进上岗的员工来说上岗之前有很多情况需要去熟悉,去适应,所幸医院给我们这些新的成员提供一次宝贵的培训机会。7月16日到19日,我参加了医院组织进行的新员工岗前培训,受益匪浅。

      在这次岗前培训中,我对儿科医院有了更进一步的了解。原本在实习的期间,只是在工作过程逐步熟悉医院的人员,而在培训中,我对从医院的发展史到医院的现况、医院的办院宗旨、服务理念、硬件设施、行为规范等都有了一个深入的认识。同时我还认真学习了医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、医疗安全及防范、院内感染等相关知识,了解到了以后在工作中会遇到的常见问题以及解决的办法。要融人集体,要先了解这个集体的文化。我们医院一直坚持“一切为了孩子”的办院宗旨。秉承着“勤奋、创业、团结、奉献”的儿科精神,“尊重、平等、热情、关爱”的管理理念,朝着成为中国和亚洲重要的儿童医疗中心而努力。今天我们能有机会在这样的医院工作是一个难得的机会,需要释放激情与创新,坚持走救死扶伤的道路。今年是医院的60周年院庆,我们作为新职工应该力争起添砖加瓦的作用,为医院发展作更大的努力。

      拓展训练让人尤为记忆深刻,一百多人被分成四组进行活动,每一组虽然有25人之多,但是大家团结一心,从队名的设计,到各个比赛的项目都展现了大家的协作能力。通过此次拓展训练,让我感悟到很多道理:一个团队想要发展壮大,只有紧密团结成一个整体,才可能战无不胜、攻无不克。同时很高兴在大家的努力下我们队获得了第一的好成绩。让我感受到了新职工的热情,我也坚信他们在将来的岗位上也会继续发光发彩。

      在理论培训中,黄院长关于“腾飞的儿科医院”的演讲给我留下了深刻的印象,徐书记关于医德医风的讲课,和王艺副院长对于儿科医院医疗质量与安全等课程都为我解开了原本对医疗方面的迷惑。在新职工的整个培训过程中我不仅参与,而且也投入到了前期的准备工作之中,让我学到了更多的东西。老教授的讲座更是让我感同身受,“职业→事业→使命的转换”, 教育我们要做一个快乐的儿科人。我看到了他们依旧在岗位上坚持的身影之后,对自己的工作也进行了很多的反思。“在工作中寻找到幸福感,奉献的同时找到快乐,从进步和成功中找到快乐,爱自己也爱周围的人,走出自己的成功之路。”这是他们带给我的启示。

      通过为次岗前培训,我还认识到在医院医护人员与患者及家属关系融洽,将有利于医嘱、护嘱的执行,达到更好的治疗效果。建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高和服务质量,服务意识的提高有重要意义。作为一名医务人员做到微笑是最基本的,微笑可以给病人带来温暖、安慰和希望;同时医务人员还应对病人予以宽容,做到将心比心,设身处地的为人着想,要好好用所学去实践,真心地关心他人,这样才能更好的融入社会这个大家庭。通过培训我明白了什么是沟通,沟通就是人们在互动过程中通过某种途径将一定的信息从发送者传递给接收者,并获得理解的过程,双方互动的过程。

      这次的培训虽然短暂,但我所受的启迪和教育对我以后的发展起到了不可估量的作用。这次培训不仅使我在短时间内了解到了医院的有关信息和服务技能,更重要的是向我传递了一种在工作中不断学习,在不断的改正与进步中完成自己工作的使命。新的起点需要新的奋斗,新的奋斗需要旗帜作为引导。医院组织的这一次岗前培训就是很好的旗帜,在思想、行动和时间工作上给了我切实的指导和鼓励,作为一名医院新进的行政人员,在今后的工作中,我会努力做好岗位上的工作,以这次培训作为指导,在学习中不断成长,实现自身的价值!
                                                                                                                                                    2012.7.23


                                            从现在和小事做起,将自已塑造成为一名合格的医生

                                                                    ---------新职工岗前培训体会

                                                                           儿外科医师     钟海军

       背对校门,面向工作岗位,这是人生中的一次蜕变,是从单纯的校园生活到社会生活的转变。在上岗之前有很多情况需要去熟悉,去适应。感谢医院能给我们这些新的成员提供这次宝贵的培训机会。

      在这次岗前培训中我认真学习了医院的各项规章制度,熟悉了医院的历史沿革,了解了各科室职能,并学到了一些必要的病史书写要求及医患沟通技巧,使我受益匪浅。

      感谢院领导带领我们学习了医院精神、服务理念、建设方向。一个单位应该是一个团结战斗的集体。这个集体有着坚定的精神、高尚的服务理念和高瞻远瞩的规划。这种坚定的精神和高尚的理念是一笔无形的财富,它激励每一位成员为之奋斗,不懈努力,以其而荣耀,以其而自豪,朝着既有的建设方向不断前进。当然医院还有经历史积淀下来的内涵丰富的医院文化,这种医院文化以其深厚的底蕴提供我们这个集体强大的凝聚力和前进的发展力。作为一名医务工作者,要想为患者服务好,精湛的医术是前提,而良好的医德医风是保证。各位领导从一点一滴的小事讲起,带领我们学习了医德医风建设的有关内容,使我们这些即将在临床一线工作的同志感受很深。

   医院现今能有如此好的好口碑,是通过几代人坚持不懈的努力获得的,而医院未来能否有更长远的发展,则取决于现在我们每一个人。我们应该从现在做起,从自我做起,从每一件小事做起,将自已塑造成为一名合格的医生:1、对医院忠诚,有团队协作精神;2、有事业使命感和职业责任感;3、加强沟通,和谐相处;4、有永不言败的进取精神。

   户外拓展训练,增进了新成员之间的友谊,培养了互相协作、共同奋战的意识,为我们即将到来的临床一线工作打下了良好的同事氛围。“腾飞的儿科医院”让我们知道了这个集体单位的精神活力,发展方向。老一辈面对面的交流,让我们知道了目前成果的来之不易。他们的建议和经验对我而言都是一笔宝贵的财富。我会在不断学习和积累的同时,作好本职工作,来汇报医院。

   培训是短暂的,但是培训对我今后的人生道路及发展方向的启迪起到了不可磨灭的作用。此次岗前培训不仅帮助新来员工在短时间内了解了医院的有关信息和服务的技能,更重的是向员工传递了一种信息,即学习是我们医院不断前进的源泉、文化的根基、精神的象征。岗前培训只是我们的入学伊始,接下来的工作培训才是我们不断学习、不断进步的长期过程。

                                                   

 


 





 
 
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